2024年国企党委党建工作总结（2篇）

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2.落实主体责任，确保正确方向。今年以年，厂党委认真履行管党治党政治责任，以高质量党建引领保障企业高质量发展，取得了积极成效。一是强化政治引领，严格落实程序。始终坚持_领导，严格执行民主集中制、“三重一大”等决策机制，对干部任免、项目建设、制度改革等重大问题集体研究、科学决策，充分发挥党委领导核心作用，确保企业发展方向正确、决策科学有效。二是压实党建责任，强化履职尽责。制定并落实《2024年党建工作要点》，强化党建工作监督考核，通过月问询、季考核、半年总结等方式，推动党建重点任务落实。今年以来，组织开展党建工作检查次，召开季度党群例会次，及时发现和解决问题，确保党建工作取得实效。三是加强学习教育，锤炼党性修养。深入实施党委领导班子党建联系点制度，组织开展党纪学习教育讲党课活动，通过多种形式加强基层党员干部学习教育，引导党员干部增强党性修养，筑牢思想防线。四是坚守意识形态阵地，维护大局稳定。严格落实意识形态工作责任制，制定并落实《2024年度意识形态工作要点》，定期研判意识形态领域风险隐患，牢牢掌握意识形态工作领导权。今年以来，开展专题研究意识形态工作会议次，并通过谈心谈话等方式，加强思想引导。五是深入推进“三抓三促”，提升工作质效。把“三抓三促”行动作为提升工作能力的有效抓手，引导干部职工积极参与，将行动要求融入生产经营。截至月底，34项重点工作任务已完成项，完成率达％。全年预计实现经营利润亿元。

3.夯实基层党建，提升组织效能。为全面提升基层党组织的凝聚力、战斗力和执行力，厂党委以_一切工作到支部为导向，将思想政治工作落实到支部，从严教育管理党员落实到支部，精准施策补齐短板，稳固夯实基层组织建设。一是健全机制，压实责任。完善党建工作责任制度，全面落实《党建工作责任制考核办法》和《支部书记抓党建述职评议办法》，强化“书记抓、抓书记”的考核责任目标。与15个党支部签订党建目标责任书，层层传导压力，压实责任，确保党建工作落到实处。二是优化队伍，激发活力。强化选用培育工作机制，严格按照“对党忠诚、治企有方、兴企有为、勇于创新、清正廉洁”的国有企业选人用人标准，选优配强两级班子和业务骨干。今年以来，选拔任用多名政治素质好、组织能力强、熟悉党务的年轻职工充实党建队伍，使党建队伍年龄结构进一步优化。同时，以“双向进入、交叉任职”的模式，对名中层管理人员进行了适度交流调整，打造了一支品德兼优、“技”“管”兼具的复合型干部人才队伍。三是强化教育，提升素质。坚持“推优”“选优”制度，加大从技术骨干和生产一线发展党员的力度，努力把党员发展成技术骨干，把技术骨干培养成中层管理人员，不断优化党员队伍的年龄、文化和分布结构。今年以来，确定了名党员发展对象，培养了名入党积极分子。四是深度融合，推动发展。将党建品牌创建作为展示工作成效、交流工作经验、促进工作提升的重要抓手。创新性地推出支部书记上台演讲分享模式，各支部书记定期在党群例会上分享党建与生产经营融合的成功经验和工作成效，全面展示支部品牌特色优势。通过“互相比、集体评”的方式，持续强化党建品牌的示范引领作用，确保基层党支部品牌创建工作取得新成效。

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