县组织工作下半年工作打算汇报发言

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2、坚持正确的用人导向，按照德才兼备的要求选准用好干部。始终坚持正确的用人导向，选拔使用干部坚持德才兼备、以德为先用人标准，注重选拔那些“真心实意、真才实学、真抓实干”的干部。围绕经济平稳增长、社会和谐定安来选干部、配班子，把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场，大力选拔懂经济、能创新的干部，选拔能深入基层、扑下身子认真解决群众困难的干部，选拔知识水平高、文化底蕴深的各类高层次人才，把那些靠得住、敢负责、肯实干、口碑好、严以律己的干部推选到领导岗位上来。同时加大年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔工作，逐步实现干部队伍的优化组合、优势互补、功能强化。

3、强力推进“育英治庸”，提升干部使用公信度。制定出台《关于进一步推进“育英治庸”工作的补充意见》，不断加大“育英治庸”工作力度，完善能者上庸者下的机制。同时，充分运用2024年综合考核结果选“英才”、治“庸官”，加大调整不称职、不胜任现职的干部力度。不断拓宽干部选拔的视野及干部成长的途径，加大优秀年轻干部培养选拔力度。加大乡镇领导干部实绩公示制度的推行力度，提升“实绩公示”情况在年度考核中的运用比重。

4、稳步推进干部监督工作，把牢干部使用“关口”。继续坚持和完善拟提拔干部考察预告、任前公示、试用期等制度，广泛接受干部群众监督。进一步建立健全任期经济责任审计和届中审计制度，强化对党政领导干部特别是“一把手”的经济责任审计，防止“带病上岗”、“带病提拔”。严格贯彻执行《干部监督工作联席会议制度》、《关于进一步严肃干部人事工作纪律的意见》等制度，制定出台《关于进一步加强和改进全县各单位股级干部管理的意见》，切实加强和改进对全县股级干部的管理。

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