公司思想政治工作进展情况调研报告

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x集团根据企业改革经营发展实际，按照“以人为本”的原则，坚持开拓创新，强化人文关怀，系统建立“六同六心”思想政治工作法，切实增强思想政治工作的适应性和创造性，形成科学的管理、实施、激励机制，为企业高质量发展提供有力保障。

（一）旗帜“同向”，政治统领守初心。哪里有党组织，哪里就有思想政治工作。x集团党委坚持“把方向、管大局、保落实”的工作方针，确保党委主体责任和“一岗双责”落到实处。一是政治建设“同向”。坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，做到理论学习全覆盖，做实“集中学习＋个人自学＋读书班”模式，通过党委理论学习中心组学习、党委会和专题研讨会，激励和引导广大党员干部胸怀“两个大局”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是政治功能“同向”。全面推动落实党建进章程，完成了公司及二级法人单位章程修订，将党建工作写入《公司章程》，使党组织在企业法人治理结构中的法定地位得到进一步明确和落实，_领导和公司治理实现了有机统一。三是政治领导“同向”。明确党委会“第一议题”制度，在重大决策上，始终坚持民主集中制和党委会前置程序，修订完善《党风廉政建设责任制考核及责任追究实施办法》《“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则》等制度，促进党组织政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设得到全面加强。

（二）组织“同融”，服务生产有恒心。x集团党委结合发展实际，根据混合所有制企业特点，不断创新党建工作，使党组织工作深度融入各项工作，持续推动企业高质量发展。一是党建融入中心有实效。建立了党建引领安全生产考核机制，打造“党管安全”标杆党组织，起到统一思想、凝聚共识、示范带动、发动群众的作用。制定《党建目标责任考核办法》，细化评价标准，实现党建工作可量化、可衡量、易考核，推动党建职能落实在安全生产一线，促进企业的健康稳定发展。二是基层党组织有活力。深入开展党支部标准化建设工作，打造基层党建精品工程，形成文化四层次思维模式、管理四维度行为模式、“5＋2”立体考评模式的“三位一体”党支部标准化建设品牌体系和“23456”党建“结对子”特色工作体系，从而发挥裂变效应，释放更多的党建能量，使党员队伍凝聚力更强、党建文化氛围更加凸显、党建管理作用得到充分发挥、企业效益效能稳步提升。三是党员队伍管理有特色。建立党员结对帮扶机制，搭建党员“1＋1”传帮带平台，创新开展“党员积分制”工作，制定党员责任区、党员任务、党员职责“三清单”，选强配优政治素质高、业务能力强、工作作风硬的同志到党务工作岗位，进一步强化基层党建力量。

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