围绕公司“坚决破除‘特殊论’和‘补偿心理’踏实干事、勤劳干事、廉洁干事”专题研讨

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（一）深挖思想根源强认识。“特殊论”本质是特权思想的变种，将监督者身份异化为规避约束的“护身符”；“补偿心理”实质是宗旨意识的淡化，将岗位权力曲解为利益交换的“等价物”。要建立“党性教育＋纪法教育＋警示教育“三位一体的教育体系，通过专题党课、案例剖析、廉政谈话等形式，引导干部职工清醒认识到，监督者更要接受监督，执纪者必须带头守纪；薪酬改革是发展阵痛，绝不能成为突破纪律底线的借口。

（二）强化政治引领明方向。将__关于作风建设的重要论述作为党委理论学习中心组“必修课”，建立“第一议题”政治对标机制。在基层党支部推行“纪律规矩每月谈”制度，围绕“改革攻坚期如何正确处理个人利益与集体利益”等主题开展大讨论，推动形成“薪酬调整有底线、干事创业有标准”的思想共识。

（三）完善考核机制压责任。修订《党风廉政建设责任制考核办法》，将破除“特殊论”和“补偿心理”纳入领导班子述职评议重点内容。建立领导干部“作风档案”，对存在特权思想、违规收受礼品礼金等苗头性问题实行“黄橙红”三色预警，将作风表现与绩效考核、职级晋升直接挂钩。

二、强化监督执纪，深入整治顽瘴痼疾，净化干事环境

作风建设贵在抓常抓长，必须织密监督网络，形成震慑常在的高压态势。

（一）实施靶向监督精准发力。聚焦薪酬改革关键节点，针对基层管理、客户服务等廉洁风险高发领域，建立“三查三看”监督机制：查业务流程看制度漏洞，查服务对象看异常往来，查费用支出看隐形变异。重点整治“微腐败”易发环节，对收受烟酒礼品、违规接受宴请等行为“露头就打”。

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