党委书记在违反_八项规定精神的典型案例警示教育大会总结讲话（全文6300字）

……（开头部分已省略538字）

下面，我结合企业实际，从四个方面对下一步工作提出要求。需要强调的是，我今天并不是单纯给大家提要求来了，而是基于我们日常调研、职工反馈和巡察整改中发现的具体问题，希望大家对标对表、狠抓落实。

一、以政治建设为统领，筑牢全方位整治作风问题的思想根基

（一）从“两个维护”高度认清作风问题的核心本质。_纪委已连续113个月通报违反_八项规定精神问题，今年一季度全国查处违规吃喝问题1600余起，这释放出了“严”的基调永远不变的强烈信号。就我们自身而言，去年巡视组反馈“公务接待审批不规范”“个别干部接受供应商宴请”等问题，表面上是接待流程的细节问题，本质上是政治站位不高、纪律意识淡薄的表现。记得2023年，xx车间主任xxx被举报在项目验收期间，三次接受施工方安排的宴请，虽然没有直接收受财物，但这种行为已经违反了“亲清政商关系”要求，最终受到党内警告处分。这个案例警示我们，作风问题从来不是小事，搞一次特殊就会丢一分威信，破一次规矩就会留一个污点。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，我们必须把落实_八项规定精神作为检验“两个维护”的重要标尺。各党支部要把案例学习纳入“三会一课”，本月底前组织一次“政治纪律与高质量发展”专题研讨，特别是要结合李献林案中“搞团团伙伙、带坏企业风气”的教训，对照我们的党委会记录、干部选拔流程，查一查是否存在“圈子文化”“好人主义”，是否存在“重业务轻党建、重效益轻纪律”的倾向。

（二）以系统思维把握作风整治的重点要求。整治作风问题不能头痛医头、脚痛医脚，必须坚持全方位、全链条治理。从近年来发生的案例看，违规吃喝往往与违规收送礼品礼金、虚列开支等问题交织在一起。比如2022年查处的财务部xxx案，他先是接受客户宴请，后来发展到通过伪造接待清单套取资金，最终被审计出来受到了处分。这警示我们，必须建立“风腐同查”机制，既要紧盯明面上的违规吃喝，也要深挖“不吃公款吃老板”“躲进内部食堂”“拆分账单报销”等隐形变异问题。在今天的警示教育大会前，我们党委班子已经召开了专门会议研究，决定接下来要重点抓好三个“专项行动”：一是开展“公务接待规范月”活动，对近三年接待费用进行全面清查，重点核查是否存在超标准接待、无公函接待、接待对象与事由不符等问题，由纪委牵头成立专项检查组，5月底前完成第一轮排查；二是建立“供应商廉洁档案”，将是否违规宴请企业干部纳入供应商信用评价体系，对存在不良记录的供应商实行“一票否决”，今年新签订的56份采购合同中，必须全部加入廉洁条款；三是开展“机关作风大比武”，针对职工反映的“门好进、脸好看、事难办”问题，重点整治机关科室存在的形式主义、官僚主义。“五一”前我在基层调研，就有基层的职工反映办理设备维修申请需要盖5个章，涉及3个部门，这种繁琐流程必须在半个月内整改到位。

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