国企公司纪委书记2024年述职述廉报告（5千字版，2篇）

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（二）深化日常监督，规范权力运行。紧盯“关键少数”，加强对领导干部特别是“一把手”的监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，对x名领导干部进行了重点监督检查，对发现的具体问题及时进行了提醒谈话，防止“带病提拔”“带病上岗”。加强对重点领域和关键环节的监督。针对物资采购、工程招投标、资金管理等容易滋生腐败的领域，开展专项监督检查x次，发现问题x个，提出整改建议x条，建立健全制度x项，有效防范了廉洁风险。运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。全年共运用“四种形态”处理x人次，其中第一种形态x人次，占比x％；第二种形态x人次，占比x％；第三种形态x人次，占比x％；第四种形态x人次，占比x％。通过及时提醒、批评教育、组织处理等方式，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，防止小问题演变成大问题。

（三）严肃执纪问责，保持高压态势。加大案件查办力度，坚决查处违纪违法问题。全年共受理信访举报x件，处置问题线索x件，立案x件，结案x件，给予党纪政务处分x人，其中移送司法机关x人。严肃查处了典型案例名称等一批违纪违法案件，形成了有力震慑。严格执行问责制度，对落实主体责任不力、履行监督责任不到位的党组织和领导干部进行严肃问责。全年共问责党组织x个，领导干部x人，以问责倒逼责任落实，推动全面从严治党向纵深发展。

二、坚持标本兼治，正风肃纪有成效

（一）持之以恒纠治“四风”。紧盯重要节点，加强对节日期间作风建设的监督检查。在元旦、春节、中秋、国庆等节日前夕，通过发送廉洁提醒短信、开展明察暗访等方式，提醒广大党员干部廉洁过节，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全年共开展节日期间监督检查x次，发现并纠正问题x个。深入开展形式主义、官僚主义专项整治。聚焦工作中的不作为、慢作为、乱作为等问题，加强监督检查，严肃查处了具体案例，对相关责任人进行了严肃处理，并在公司内部进行了通报曝光，起到了良好的警示作用。加强作风建设长效机制建设。协助公司党委制定完善了《x的实施意见》等制度规定，明确了作风建设的目标任务、工作措施和责任追究，推动作风建设常态化、制度化。

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