培训讲稿：提升综合能力护航国企高质量发展

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一是实施多维宣教。“治未病”不得泛泛而谈，要根据企业的发展现状明确廉洁教育的侧重面，集中精力制定计划、明确措施、有序推进。通过学习重要文件了解廉洁要求、观看廉洁文化宣传视频、廉洁海报等宣传制品、倾听廉洁巡讲、廉洁课堂教育发声、活用风险防范指引手册、考试检验教育成效等多维廉洁教育，广泛、全面推广养生理念，形成综合效应，确保廉洁教育的触角延伸到企业每一个角落、力量传递到每一个细胞。在“自上而下”实施廉洁教育的基础上，采取借力攻坚，提升“养生”成效。将员工“枕边人”列为廉洁教育对象，通过开展廉洁家访、发放《倡议书》等方式，把监督触角拓展到员工家庭，切实加强对员工“八小时之外”的监督。此外，还可主动向企业服务对象宣传企业服务承诺、优惠政策等，主动接受群众的监管。

二是注重因材施教。针对不同人群，定制打造“个性化”廉洁教育，精准传输廉洁理念。针对新进员工，侧重于解析廉洁的定义，传达反腐倡廉的新形势、新要求，宣贯企业廉洁文化等，帮助他们建立正确的三观，“扣好人生的第一颗扣子”。针对部门、班组员工，要定期收集他们关于遵规守纪方面的疑问，采取“纪检＋专业”方式开展“点对点”答疑解惑，同时分层分级举办“嵌人式”清廉课堂，充分利用重点工作推进过程中的关键会议、活动、培训来实施廉洁教育，用读原著学原文、讲案例学规矩、谈感悟学经验等方式，引导其树牢纪律规矩意识，坚守“底线”、不越“红线”、远离“高压线”。

三是做好重点防控。针对党风廉政和“四风”问题多发的基层班组，制发“清廉锦盒”，赠送清廉书籍、廉洁文化书签、重点风险防范指引、资金使用困惑答疑等，从疏导角度有效破解基层员工“钱用不好”“因无知而违纪”等突出问题。开展廉洁文化示范点建设，打造“目之所及”皆廉洁的环境，让基层员工耳目染，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，远离“亚健康”，提升预防被“腐蚀”“围猎”的免疫力。针对领导人员、关键岗位等人群，做好廉洁风险防控与排查，将规章制度与违纪违法案例进行匹配，“量体裁衣式”讲授廉课，促使其常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，帮助其辨析落实工作和履行职责中的“可为”和“不可为”，提升正确履职、廉洁从业的意识。廉洁教育如涓涓细流，润物无声，唯有坚持才能看到成效。“畏能止祸，足能止贪”，守住廉洁底线的主观意识是“治未病”的第一部，纪检组织帮助企业做好“养生”，保障员工养成知足常乐、乐于奉献的心态，把好“思想认识”关键之脉，提醒企业、员工保持健康的习惯，清清白白做人，踏踏实实做事。

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