驻村工作队典型经验交流材料

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把握选人重点，提高选派的精准度。综合考虑全县村（社）实际情况，调整优化驻村布局，在保持工作连续性、稳定性基础上，采取“选派干部＋村级力量”组成驻村工作队。目前，42个大村采取“3＋x”模式，54个村采取“2＋x”模式。按照党群干部进后进村、经济干部进薄弱村、政法干部进复杂村、农牧干部进产业村、科技干部进专业村原则，按需选派干部408名。坚持异地选派8名乡镇干部驻村，有效缓解部分乡镇村多人少、选派难度较大的困难，做到因村派人、村岗相适，不断提高干部驻村的精准度。抓住培训特点，提升综合能力素质。在驻村工作总（副）领队、各驻村临时党支部书记经常性深入各村（社）开展谈心谈话和专题培训的基础上，围绕驻村干部工作能力所需，先后以干部驻村与乡村治理现代化、村集体经济、村规民约、工作队长履职尽责、主题教育专项整治、选派第一书记履职尽责、驻村专干履职尽责为主题，举办7期系列特色论坛，来自区内外高校、党校、科研院所等20余名专家学者作点评，有效助推驻村干部提高思想认识、开阔工作视野、提升理论素养、增强履职能力。明确监督要点，改进作风狠抓落实。持续丰富驻村队伍管理方式方法，建立总领队全覆盖、驻村办为补充、作风办随机抽查的督导机制，实现96个村（社）每季度督导一次全覆盖，重点村（社）督导常态化。制作驻村工作应知应会、驻村工作“怎么干”宣传海报，拟定18个方面的督导问题清单和两轮《xx县驻村干部必答十题》，在13个乡（镇）全覆盖进行测试。重点落实“六个必须”“七个不准”，严格执行考勤登记、请示报告、请假销假、监督管理、指导服务等制度，确保驻村干部人在身在、身在心在、心在情在。瞄准激励焦点，提振干事创业激情。对存在的安全隐患、缺水缺电、房屋破损等情况，安排县委组织部、水利局等部门对接解决，对人岗不适、人员缺位等情况，及时调整、更换、补充。对需办理子女上学、陪同老人住院、陪护妻子生育、举办结婚仪式、检查治疗身体等情况，坚持优先批假原则，让驻村干部及家人切实感受到组织的关心关怀。通过日常督导发现、交流发言表现、工作承诺兑现的“三现”考核机制，让有为者有位、吃苦者吃香，目前县驻村办向县委推荐数名优秀驻村干部，其中1名已提拔重用。树立了3个立得住、叫得响、推得开的个人先进典型，打造了2个驻村“示范点”。借助新华网、《人民日报》、《西藏日报》等媒体宣传报道xx县驻村工作40余次，进一步营造了干事创业的良好氛围。

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