党组织书记学习求是杂志《锲而不舍落实__精神，以优良党风引领社风民风》交流发言

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二、领导干部就得带头干，用行动给大伙做榜样

_在文章里强调，领导干部要“一级带一级，一级做给一级看”。咱作为基层领导，一举一动职工都盯着呢。就说去年吧，有个合作单位项目结束后想请吃饭，我直接就拒绝了，说“要聊工作咱开座谈会”。后来这事在职工里传开了，有同志跟我说：“领导带头守规矩，咱们干活更有劲儿！”你看，领导以身作则比啥都管用。 这几年咱们搞了个“八小时外”监督台账，班子成员每月都跟分管科室负责人谈心，说白了就是多聊聊家常，看看大家有没有啥苗头性问题。咱们还把作风建设放进干部考核里，要是违反__，直接“一票否决”。就这招儿，实实在在带动了风气转变。这两年职工对干部作风的满意度提升了15%，这数字背后，都是咱领导班子带头干出来的。

三、盯着问题不放，下狠劲整治“四风”

现在“四风”问题越来越隐蔽了，但咱不能含糊，得揪着不放。就说违规吃喝吧，咱们修订了《公务接待管理办法》，明确标准每人不超过100元，接待清单和审批备案双轨制，去年公务接待费用直接降了23%。还搞了个“廉洁交往十不准”，把“接受供应商宴请”“借调研名义聚餐”这些事明明白白列出来，让大伙知道啥能做、啥不能做。 整治形式主义也不能松。咱结合“我为群众办实事”，班子成员跟职工结成12个帮扶小组，专门解决大家的揪心事。比如职工反映技能培训不够，咱们就组织“结对子”，手把手教技术、修设备。现在职工见了我都说：“领导实实在在帮咱解决问题，比开多少会都强！”你看，只要咱把心思放在办实事上，形式主义自然就没市场了。

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