国企创建党建DNA品牌经验交流汇报材料

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坚定不移筑强基层战斗堡垒，是党建和中心工作深度融合的重要保证。xx总承包公司三十年来立足xx，深耕xxx区域，辐射xx、xx等地区，借助“一带一路”的东风，承揽建设的工程项目遍布海内外。xx总承包公司坚持把支部建在项目上，把项目作为党建工作的落脚点和主战场，根据项目规模大小和党员人数等，采取联合组建、依托组建、挂靠组建等方式，同步建立临时党支部，把党组织建到项目一线、建到施工现场，做到哪里有项目，党建工作就跟进到哪里，党组织和党员的作用就体现在哪里，把党组织的触角延伸到最基层，让基层党组织成为企业管理的有效抓手。

党员实干拼搏在一线、发挥作用在一线、攻坚克难作表率。在项目施工、技术攻关等工作一线设立党员责任区、创建党员示范岗、组建党员突击队，构建“两赛一练”组织阵地，赛积星、赛示范、岗位练兵，关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。在“xxxx酒店项目”中，公司党委领导下沉一线，在采石矿坑中打造世界上第一个人工海拔最低的五星级酒店；在“国家会展中心项目”中，党员突击队自主研发“钢结构网架整体提升技术”，打赢“国展大会战”；在“厦门国际会议中心项目”中，党支部充分发挥战斗堡垒作用，党员干部身先士卒，成为重大项目建设攻坚克难的“主心骨”。

二、“融通”群众需求，推进党建标准化建设进程

党建工作创新发展，始于职工群众需求，终于职工群众满意。持续推进三级职代会制度，深化企务公开，抓职工提案落实、抓量化目标落实、抓代表履职落实。2019年，公司共收集职代会提案206条，职工提案回复率100%，落实率95%以上，形成了职代会管理“421”工作法，将民主管理融入日常管理工作当中。打造由“新春纳福”“端午安康”“夏送清凉”等组成的“同舟扬帆·温情十送”品牌，形成了温暖文化，增强职工群众的安全感、获得感、幸福感。通过“导师带徒”和“高师带徒”两个抓手，“压、鼓、推”促进青年成长成才，关心员工职业规划，确保人才梯队建设工作稳中有进。创办健步走、女子六艺社等多种兴趣协会，加强职工文化阵地建设。

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