国有企业2025年党建工作会议讲话

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一、2024年党建工作情况

过去一年，公司党委深刻领会和正确把握新时代_建设总要求，以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_xx大及_三中全会精神，紧紧围绕把方向、管大局、保落实的核心要义，结合矿井实际，以过硬的政治站位、过硬的政治担当、过硬的政治品质、过硬的政治载体，过硬的落实能力，对党建工作进行创新性探索和实践，为公司高质量发展提供了坚强的组织和政治保障。

（一）打造党建工作矩阵体，凝聚党建工作合力。公司党委坚持把强化组织领导作为党建工作的有力保证，认真落实工作责任，建强工作力量，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。一是突显作用发挥“五层面”。一是党委层面。科学设置和完善组织结构和管理体系，把党建工作体系纳入企业管理大系统，对党建工作与企业中心工作统一规划、布置、考核，制定党建工作“任务书”，确定“路线图”，绘好“时间表”，指定“责任人”。二是党群部门层面。立足“融合协同”的工作定位，在宣传教育、组织协调、指导服务、监督考核、跟踪整改等重点工作上实现共同推进、集体联动，将党建工作渗透到生产经营的全过程。三是基层党组织层面。建立健全3个党总支、33个基层党支部和71个党小组，构建党建活动阵地，健全党建工作制度，深入开展支部之间对标学习，使695名党员都有了各自的“红色家园”，构筑起坚强的战斗堡垒。四是党小组层面。实施“党小组＋班组”党员嵌入工程，把_工作逐一落实到支部“神经末梢”，发挥一个党员一面旗帜的作用，把_声音、_工作覆盖到每个角落。五是党员层面。设立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队、党员创新团队，定期开展党员责任区、党员先锋岗评选活动，强化党员示范引领。二是强筑党建品牌创建“四片区”。公司党委始终坚持_一切工作到支部的鲜明导向，纵深推进“一支部一品牌一特色”，把基层党建品牌创建纳入年度党建重点任务，作为支部书记绩效考核的重要内容，建立党建工作正负激励机制，通过挂点包保人员每周督导点评，党员干部深入党建联系点实地督查，成立“采掘、辅助、地面单位及机关支部”四个片区，先后打造了“四心服务”、“创客空间”、“制修工匠”、党员“先锋指数”、“微积分”量化考评、“双挂双联”、“经营管家”、党员“服务＋”“党员服务E站”等党建品牌，形成了百花竞放的党建品牌创建格局。三是激活党建红色“5E站”。坚持把红色基因融入党建工作，打造融媒体“_厨房”，构建微信公众平台、QQ群、党建信息平台、抖音、快手等媒体矩阵。探索扁平化网络舆论引导工作机制，组建以“公司印象”公众号为发布主平台，搭建“1＋100＋N”网络发布矩阵，全方位、多角度展现矿井改革转型发展取得的新成效。积极开发智慧党建平台、党建工作标准化信息平台，将支部建在线上，工作连在网上，实现了在线审批全覆盖、信息沟通零延时，最大限度提高工作效率。充分利用网络“大数据”平台，对接“灯塔党建在线”，对党建信息全方位汇集、工作全过程监督、工作标准化全领域规范，推进了党组织生活制度化、规范化、智能化。将传统媒体和新媒体相结合，拓展“公司故事”讲述空间，注重树立先锋榜样，传递道德力量，选树“降本增效先锋”“道德模范”“青年先锋”“安全功勋”等各类典型，有效推动精神文明建设成风化人，涵养了风清气正的政治生态。

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