干部考察报告写法分享：“三精”“三定”让干部“画像”传神

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以精准事例为表现定量，细致刻画“人物五官”

做好构图后就当对人物五官进行细致刻画。五官的细节差异是辨别人与人不同的重要参考，将五官“精雕细琢”，整副人像就有了精气神，能够实现“见图”如“见人”。与素描同理，为干部“画像”也应当将具体表现情况作为抓手，尤其对能力、成绩等部分，需进行重点、细致地描述。要充分运用可量化的素材，将“综合素质”落脚到应对解决急难险重情况时的具体行动，将“业务能力”落脚到与单位及行业领域人员的全面对比，将“工作成绩”落脚到获得的表扬和奖项，最终让“呆板”的文字“活”起来，让“静止”的文章“舞”起来，“理直气壮”地把考察对象刻画得活灵活现。

以精确表述为问题定性，注重做好“阴影填充”

刻画好五官后就需要做好明暗处理，瞄准选定光线射入的角度，填充好高光和阴影部分，这样人像才会有立体感，使整体效果更加丰满。与素描同理，为干部“画像”也应当注重问题部分，形成更加全面、精准的参考。具体操作中，切不可用“模棱两可”的表述“偷换概念”“隔靴搔痒”“文过饰非”，要本着对组织负责、对干部负责、对自己负责的态度，紧扣问题表现，综合分析个人思想、所处环境、具体行为等考察素材，弄清楚到底是“个人问题”还是“工作问题”，是“主观原因”还是“客观因素”，是“一票否决情形”还是“担当中的过失”等，在精确定性后给予中肯评价，落好这“最后一笔”。

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