学习《_关于加强_作风建设论述摘编》研讨发言（5篇）

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一、深刻领悟作风建设极端重要性，坚决扛起新时代人社使命担当

_作风是_形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。人力资源和社会保障工作点多线长面广，涉及人民群众从出生到年老的全生命周期服务，贯穿劳动者职业生涯的各阶段保障，政策性强、专业性高、关联度大，每一项业务都与群众切身利益息息相关。全局干部职工的作风好坏，直接影响政策的执行效果，直接影响群众的满意度和获得感。

一是加强作风建设是践行以人民为中心发展思想的必然要求。人社工作的出发点和落脚点就是为了人民。无论是促进更加充分更高质量就业，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，还是构建和谐劳动关系，加强人才队伍建设，都必须始终坚持人民至上。优良的作风是确保我们各项工作始终围绕群众需求展开，始终把群众安危冷暖放在心上的重要保证。如果作风漂浮、脱离群众，再好的政策也会在“最后一公里”梗阻，甚至南辕北辙，损害群众利益。

二是加强作风建设是推动人社事业高质量发展的关键支撑。当前，我国经济社会发展进入新阶段，对人社工作提出了新的更高要求。比如，如何应对结构性就业矛盾，如何推动社保基金长期可持续运行，如何激发人才创新创造活力，如何有效防范化解劳动关系领域风险等，这些都是摆在我们面前的硬骨头。要啃下这些硬骨头，完成这些硬任务，没有一股子攻坚克难、担当作为的硬朗作风是万万不行的。只有通过加强作风建设，锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人社干部队伍，才能不断提升治理能力和服务水平，推动人社事业在高质量发展的轨道上行稳致远。

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