集团“年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部”作风建设研讨座谈会讲话

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一、提高政治站位，深刻认识作风建设的时代意义

（一）__是新时代全面从严治_“第一粒扣子”。2012年12月，__审议通过关于改进工作作风、密切联系群众的_，到现在开展深入学习贯彻__精神学习教育，至今已走过13个年头。这13年，是党带领人民打赢反腐败斗争攻坚战持久战的13年，是党风政风为之一新、党心民心为之一振的13年。从“公款吃喝”到“舌尖上的浪费”，从“文山会海”到“指尖上的形式主义”，_以“小切口”推动“大变局”，彰显了“作风建设永远在路上”的政治定力。集团作为区属重点国有企业，必须把贯彻__精神作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的具体实践，任何时候都不能有“松口气、歇歇脚”的懈怠思想。

（二）“三类干部”是集团改革发展的“关键少数”。年轻干部是集团的“未来之星”，你们的政治素养、作风底色将决定集团十年后的发展面貌；近两年新提拔的干部是集团的“中流砥柱”，岗位调整意味着责任升级，必须以更高标准要求自己；关键岗位干部是集团的“廉洁风险点”，手握物资采购、手续审批、产品销售等权力，稍有松懈就可能触碰纪律红线。今年，区纪委通报的几起党员干部违规违纪案例中，就有涉及关键岗位“微腐败”、涉及党员干部履职不力问题，这些教训警示我们。作风建设与能力建设必须同步推进，才能确保干部队伍“能干事、不出事”。

（三）当前集团作风建设仍存在“四个温差”。少数党员干部认为“_是软约束”，对公务接待超标准、差旅报销不规范等“小节问题”重视不足，思想认识存在温差。部分基层单位存在“上热中温下冷”现象，如会议精神传达“照本宣科”，整改措施制定“照搬模板”，执行力度存在温差。年轻干部中存在“重业务、轻政治”倾向，个别党员干部对“一岗双责”理解不深，工作开展不力，能力素质存在温差。纪检监督部门对事前预警少，对关键岗位的“八小时外”监督存在盲区，监督质效存在温差。还有很多问题，需要去克服去解决，大家一定要认真严肃，切实改进。

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