公司“三重一大”决策制度执行情况汇报

汇报材料

……(开头部分已省略574字)

一是健全制度体系,厘清权责边界。修订公司党委工作规则,更新完善党委讨论和决定的重大问题清单,厘清党委与公司董事会、经理层等其他治理主体的职责边界和协同机制。新设集团董事长常务会、总经理常务会,恢复设立xx股份董事长常务会、调整xx股份总经理常务会决策权限,相应修订各议事规则及决策事项清单,实现公司决策体系高效协同,充分体现党委谋全局、议大事、抓重点,以研究“能不能干”为重点,避免事无巨细、胡子眉毛一把抓;修订《xx公司“三重一大决策制度实施管理办法》,对集团层面、股份公司层面“三重一大”事项分别建立清单,保障党委在公司重大决策中的决定权、把关权、监督权;实现子企业党建工作要求进章程全覆盖,稳妥推进子企业章程修订,指导子企业党组织修订完善相应的决策机制;制定《xx公司董事会授权管理办法》,按照“重大事项不授权,授权事项不前置”的原则,将相关职责归位到董事会和总经理办公会,明确授权范围和行权方式,党委对授权范围及行权过程进行严格把关,在党委把关“能不能干”的基础上,瞄准“干不干”问题,集中精力抓大事;制定《xx公司总经理办公会议事规则》和《xx公司总经理办公会决策事项清单》,运用“正面清单”和“负面清单”,明确总经理办公会议事范围,着重考虑“怎么干”问题,有效确保经理层在经营管理方面主责作用发挥;对于所属二级子企业,深入落实“双向进入、交叉任职”的领导体制,全面实行党组织书记、董事长(执行董事)一肩挑,推动党组织班子与企业管理层交叉融入,汇聚双方合力。

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