学习贯彻乡镇党政领导干部选拔任用实施办法心得体会
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提高选拔任用工作质量，关键要健全科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制。
《实施办法》坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循，既严格落实党政领导干部选拔任用各项程序规定要求，又充分考虑乡镇干部队伍特点和工作实际，对分析研判和动议作出细化规定，明确了民主推荐的范围、程序和要求，优化了考察的内容和方式，对讨论决定、任职、依法推荐和选举等环节进行了具体化规定，对乡镇党政领导干部交流和回避提出了针对性的要求，进一步提升了乡镇党政领导干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。贯彻落实《实施办法》，必须严格按照规定的原则、标准、程序、方法选人用人，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，不断提高选人用人工作质量，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来。
__强调，要注重基层导向，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。提高选拔任用工作质量，必须坚持基层导向，选好干部配强班子。《实施办法》强化对乡镇工作经历的要求，提出乡镇党委书记“一般应当具有2年以上乡镇（街道）或者市、县工作部门同级别正职任职经历，优先从具有乡镇政府正职任职经历的人员中选拔”，这是坚持重视基层、鲜明用人导向、选优配强乡镇党委书记的重要举措。《实施办法》着眼优化乡镇领导班子结构功能，对乡镇领导班子专业结构、经历结构、来源结构、年龄结构等方面作出具体规定，进一步推动乡镇领导班子成员合理分工，确保各项工作有人负责，形成工作合力。贯彻落实《实施办法》，要着眼事业发展和领导班子建设需要，结合深化乡镇体制改革、完善基层治理体系，在抓日常抓经常上下功夫，深入开展分析研判，健全知事识人体系，精准科学选人用人，推动领导班子知识结构科学组合、年龄结构梯次搭配、专业经历整体配套、性格气质互补相融，不断优化乡镇领导班子配备、增强整体功能。
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