国企公司专题务虚会个人检视查摆材料（3篇）

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（二）在“比知识眼界、在明辨形势上争一流”方面。知识眼界不够开阔，对新理论、新观点、新战略学习研究不深入、不够系统，根据个人兴趣和工作需要针对性学习多，在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。

（三）在“比创新意识、在敢闯敢试上争一流”方面。创新意识有待加强，对创新发展，深化改革不到位，有时站位不高，不能很好地跳出本单位、突破所处的层级位置，特别是在与杨家坪项目开发的实际工作有机结合方面，统筹研究不够，缺乏深入思考，不能很好地找准工作的切入点，致使落实效果不够好。。

（四）在“比驾驭能力、在克难攻坚上争一流”方面。主要表现在抓工作推进、部署落实上是提了思路要求、定了目标方向、作了分工安排，制定了“时间表”和“路线图”，但是对推进情况的问效问责不严，导致一些事关项目推进的重点工作落实上不够迅速，没有达到预期效果。比如，西安疫情发生后，道路管控，项目核准手续市发改局出具转报文件后，不能及时上报省发改委，着急上火不能解决，只能按部就班，对相关负责人口头批评。。

（五）在“比严于律己、在廉洁从业上争一流”方面。创造性开展党风廉政教育不够。内容缺乏针对性、方法缺乏灵活性，日常多是以正面教育为主，利用反面典型开展警示教育坚持的不好。比如：党风廉政教育主要跟着亭南煤业公司开展，项目组单独开展频次少，仅是在平时“周汇报”、“月总结”会议结束后提醒提醒，或者将相关视频和新闻报道发至工作群安排自学警示，力度不大，效果不明显。

（六）在“比执行落实、在真抓实干上争一流”方面。高标准、高定位、高要求推进各项工作落实等方面，主动性不足，思考不深入，工作办法不多，工作中较真碰硬、创新突破有思想压力，担心干不好受责怪、出现失误被处罚，缺乏大胆变革精神，遇事习惯请示上级指示、寻求同级经验，对待新问题新困难，习惯按部就班，探索尝试、创新突破不够。

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