市委组织部2024年政治生态自评报告

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（一）严守选人用人政治与廉洁底线。

一是强化干部选拔任用监督。始终坚守好干部标准，坚定事业为先、凭事择人，选拔忠诚干净担当的干部。圆满完成620名科级干部人事档案专项审核的“回头看”工作，及时调整换届期间的4名违纪违规县级领导干部。认真做好年度考核工作，完成40名处级领导班子考核和22名县处级领导干部日常考核，顺利开展2024年度“一报告两评议”工作。二是扎实进行民主评议和选人用人检查。严标准、高要求组织开展年度全市绩效考核，通过提升制度规范、优化程序，确保考核工作的顺利推进。严格完成科级领导班子和领导干部年度考核。三是加强干部管理向严从实推进。建立健全科级干部信息管理系统，进一步加强对干部的动态管理，不断推进作风建设，坚定不移纠治“四风”。认真执行“三重一大”事项集体决策制度，修订《xx市委组织部关于进一步加强“三重一大”事项集体决策工作的通知》，实现决策科学化、规范化。

（二）构建风清气正的优良政治生态。

一是强化本部工作作风和政府作风建设。坚持不懈推进本部和政府作风建设，着力解决突出问题，不断提升工作作风水平。全面落实新时代_组织路线，提升组织力建设，锻造过硬的干部队伍，推动各项工作实现争先创优。坚持优良传统，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格落实_八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”，持续深入推进本部和政府作风建设。二是全面落实意识形态工作责任制。切实把意识形态作为重大的政治责任，努力增强开展意识形态工作的责任感和使命感。制定下发《xx市委组织部关于严格落实党委（党组）意识形态工作责任制的实施方案》，将意识形态工作纳入党建责任制以及领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要环节。三是严格务实抓好干部教育监督管理。充分利用廉政教育平台，加强学习《中国_纪律处分条例》《中国_问责条例》等党纪法规和相关规章制度，不断提升干部的法治思维和依法行政能力。

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