__精神学习教育专题党课（15篇，6.4万字）

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今天，我们聚焦__精神，结合国企治理实际，上一堂专题党课。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。__精神作为新时代作风建设的根本遵循，必须深深融入国企治理全过程——这既是落实“两个维护”的政治要求，也是破解国企改革发展中突出问题的现实需要，更是推动国企高质量发展的根本保障。下面，我从五个方面，与大家深入交流。

一、将_精神融入国企治理，压实管党治党“政治责任”

（一）从“政治属性”看融入之要，国企姓“党”是根本底色。国有企业首先是政治组织，必须把讲政治贯穿治理始终。__精神的核心是坚持_领导、加强_建设，这与国企“两个一以贯之”要求高度契合——要拧紧“思想开关”，杜绝“国企特殊论”“业务中心论”，清醒认识到违反_精神不是“小节”，而是背离_领导的“政治问题”。比如，有的国企干部认为“商务接待多点档次是为了企业形象”，实则是特权思想作祟，必须从“两个维护”高度破除这种错误认知。要扛牢“主体责任”，党委（党组）书记要当好“第一责任人”，班子成员落实“一岗双责”，把_精神纳入国企党建工作责任制考核，与生产经营同部署、同落实、同考核，避免“两张皮”。去年集团党委制定《落实_精神责任清单》，明确32项具体任务，层层传导压力，就是要让责任落实有“施工图”。要把准“治理方向”，将_精神融入国企章程，在“三重一大”决策机制中嵌入作风建设要求，比如规定“涉及大额资金使用、工程招标等事项，必须先过‘作风关’‘廉洁关’”，从制度源头确保治理方向不偏。

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