国企党委上半年抓基层党建工作总结

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（二）开展融合发展赋能行动 ，打造“党建+产业”生态创新矩阵。一是实施“党建+”赋能工程，构建产业生态的红色引擎。党委立足抓党建就是抓发展理念，系统打造十大党建+融合模式，形成覆盖产业全链条的红色动能矩阵。在活动共建层面，以智慧化转型、园区治理、区域经济为突破口，创新实施党建+智慧化赋能园区数字化转型，党建+园区维稳构建和谐营商环境，“党建+经济”激活区域发展活力。在产业融合层面，以党建链串联产业链，通过“党建+产业集聚”打造特色产业集群，“党建+园区运营”提升服务能级，“党建+产教融合”培育创新生态，“党建+科创平台”构建协同创新网络，形成以党建促发展，以发展强党建的良性循环。二是落实四特工作法，打造基层党建的创新样板。为夯实融合发展根基，党委创新推行特色学习、特色活动、特色阵地、特色人才四位一体工作法。在理论武装方面，构建头雁领航、先锋领学、双向互动、知行合一的立体化学习体系，通过《党员学习教育实施方案》规范四学模式，打造知新读书会党员学习会等常态化教育载体。在组织生活方面，持续开展守初心微讲堂红色寻根之旅等十大主题党日活动，将政治学习、实践锻炼、服务群众有机融合，使党日活动成为锤炼党性的大熔炉。在阵地建设方面，按照七有标准打造线上+线下党建矩阵，线上开发智慧云脑OA党建空间等数字化平台，线下建设集教育、服务、展示于一体的党建文化长廊，与入驻企业共建AI+党建体验空间。在人才培育方面，实施先锋头雁人才工程，构建理论培训+实践锻炼+导师帮带的全链条培养机制，打造又红又专的高素质人才队伍。三是突出机制创新，激活融合发展的内生动力。通过建立月调度、季评估、年考核的动态管理机制，党委形成目标引领、过程管控、结果运用的闭环管理体系。在考核评价中，创新设置党业融合指数，将产业发展、科技创新、服务效能等核心指标纳入党建考核体系，推动党建工作从软指标变为硬约束。这种以发展成效检验党建成果的评价导向，有效激发了基层党组织创新活力。

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