组织部长在全市副科级领导干部选拔任用工作动员会议讲话

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一、提高政治站位，深刻把握副科级干部选拔任用的战略意义

（一）贯彻新时代_组织路线的具体实践。新时代_组织路线是指导干部队伍建设的根本遵循，必须在实践中不断深化落实。副科级干部作为承上启下的关键力量，既是上级决策部署的传达者，又是基层工作的推动者。此次选拔工作将紧紧围绕政治标准、能力要求和作风表现，重点选拔在脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务中表现突出的干部，确保将政治过硬、本领高强、作风优良的优秀人才充实到关键岗位。通过树立鲜明的用人导向，真正让新时代_组织路线在基层落地生根，形成干事创业的良好氛围。

（二）服务全市发展大局的组织保证。当前，我市正处于转型发展的攻坚期，产业结构升级、生态环境治理、民生改善等任务繁重，迫切需要一支高素质专业化干部队伍。副科级干部作为部门业务骨干和乡镇街道领导班子的重要成员，其能力水平直接关系到政策执行的质量和效率。本次选拔将紧扣三高四新战略需求，重点发掘熟悉数字经济、智能制造、现代物流等新兴产业的专精人才，同时注重选拔兼具城市治理、基层党建和社会工作经验的复合型干部。

（三）优化干部队伍结构的现实需要。从现状分析来看，我市副科级干部队伍存在年龄断层、专业单一、经历趋同等结构性问题，80后干部占比不足x％，经济、法律、规划等专业人才较为匮乏。此次选拔将坚持系统思维，统筹考虑干部队伍的稳定性与活力，既保留经验丰富的中坚力量，又大胆启用优秀年轻干部；既注重基层工作经历的干部培养，又积极引进具有专业素养和开放视野的新生力量。通过建立老中青梯次配备、专业背景多元互补的干部结构，着力打造一支结构合理、素质优良、充满活力的副科级干部队伍，为全市高质量发展注入持久动力。

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