着力破解村级组织后继乏人问题，现就实施薪火接力计划，构建村级治理生力军培育体系制定本方案。通过建立科学化选拔机制、系统化培养链条、动态化储备体系，重点培育一批懂农业、爱农村、亲农民的基层治理新生力量，持续激活基层组织造血功能，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。

注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领”。当前，面对新时代基层治理现代化的新任务、新要求，青年干部亟需通过基层实践实现能力重塑与作风淬炼。今天，我们召开此次推进会，就是要以“坐、站、走”三维实践路径为指引，系统部署青年干部基层实践工作，推动青年干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

我们召开全区党建引领基层治理领导协调机制2025年第一次全体会议，主要任务是深入学习贯彻党的XX大精神，全面落实中央和省、市委关于党建引领基层治理的部署要求，总结工作、分析形势、部署任务，动员全区各级党组织和广大党员干部，以“党建引领提质年”为抓手，奋力开创基层治理现代化新局面。

与大家分享我县在党建引领基层治理创新中的一些实践与思考。近年来，我县深入贯彻落实习近平总书记关于基层治理的重要论述，紧紧围绕“以党建引领基层治理创新”这一主线，坚持问题导向、目标导向、结果导向，积极探索符合县域实际的治理路径，初步形成了“党建统领、多元共治、数字赋能、服务惠民”的基层治理新格局。

为全面从严治党锚定了精神坐标。县级纪委监委身处正风肃纪反腐的基层前沿，更需以“守底线、知敬畏”的政治自觉，将中央八项规定精神转化为监督执纪的实际行动，在基层治理中筑牢作风建设的铜墙铁壁。

大家好！非常荣幸能在全市党建引领基层治理创新经验交流会上分享工作经验。近年来，我区深入贯彻落实党中央关于基层治理的决策部署，以党建引领为核心，聚焦组织体系建设、骨干队伍培育、多元共治格局构建，全力提升基层治理能力，打造“幸福新社区”。现将主要做法汇报如下：

近年来，*公司深入贯彻落实习近平总书记关于坚持和完善党和国家监督体系的重要论述精神，始终将加强顶层设计、整合监督资源、加大整治力度、提升治理效能作为工作重点，持续健全完善国有企业监督体系，为企业高质量发展奠定了坚实基础。

我们召开全市副科级领导干部选拔任用工作动员部署会议，主要任务是深入贯彻新时代党的组织路线，落实中央和省委、市委关于干部队伍建设的新部署新要求，对新一轮副科级干部选拔工作进行全面动员部署。这次会议既是一次统一思想、凝聚共识的部署会，更是一次振奋精神、鼓舞斗志的动员会。

近年来，我镇始终将“抓好年轻干部队伍建设这个关键之举”置于重要地位，全力构建年轻干部选、育、用、管的全链条培养体系，致力于培育出能挑大梁、可担大任的“年轻骨干”。

在基层治理体系中，“一肩挑”干部集党组织负责人与行政负责人等多种角色于一身，在推动基层发展、落实政策、服务群众等方面发挥着至关重要的作用。然而，权力集中也带来了更大的廉政风险和管理挑战。如何有效地管好“一肩挑”干部，确保其正确行使权力，推动基层各项事业健康发展，成为当前基层治理中亟待解决的重要问题。