2024年公司党委抓基层党建工作述职报告

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（一）抓政治引领，以思想铸魂奠定企业之根。我们始终坚持以党建为引领，使政治底色更加鲜明。紧密围绕上级党委的严谨指导，持续巩固拓展主题教育成果，深刻领会_xx大及_三中全会精神。特邀市工商联领导，组织了专题解读与宣讲活动。同时，我们积极响应上级党委的号召，参与了x、x党组书记培训班等专题培训共计12次，并成功举办了4场理想信念教育实践活动，极大地提升了团队士气和凝聚力。集团党委还组织中层干部开展了党课培训，参加了工商联组织的党务学习教育14次。此外，我们组织党员观看了《建党伟业》《武汉日记》等红色影片，并带领优秀党员代表参观了“廉政教育基地”和烈士墓园纪念馆等活动，旨在激发党员的爱党爱国热情，进一步激发干部队伍干事创业的干劲和热情。同时，我们还规范了组织生活，确保支部党员及广大会员对_新时代中国特色社会主义思想有更为深刻的理解，并自觉将其融入思想武装、实践指导和工作推进的各个环节中。

（二）抓制度建设，以规范管理筑牢发展根基。“基础不牢，地动山摇”，党建工作与业务工作的融合需要完善的制度保障。集团党委在推进融合过程中，注重明确党建与业务的关系，强化制度建设，整合两者资源，发挥党组织的领导核心作用，坚持党对工作的领导，实现党建与业务的深度融合。一是强化制度建设。建立党建与业务融合管理的考核机制，将党建工作纳入业务指标考核体系，使党建工作从“软任务”变为“硬指标”，并将党建考核与业务考核结合作为评优评先、选拔推荐、绩效分配的重要依据。二是完善支部议事制度。在严格落实党内基本制度的同时，修订完善支部议事制度和“三重一大”集体决策制度，确保凡“三重一大”事项均经过支委会集体讨论研究决定，充分发挥党支部的领导核心和政治核心作用，促进党建与业务的融合。三是建立激励评比机制。通过创先争优激励机制、优秀党员评比制度等措施，激发党员干部的积极性，形成“比学赶超”的氛围，促使党员干部立足岗位创优争先，带动全体职工共同开创发展新局面。

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