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（一）围绕中心，服务大局。围绕街道人大工委总体工作目标，把推行人大代表积分管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，充分调动人大代表的积极性、主动性和创造性。
（二）动态管理，常态长效。采取年初设定积分项目，定期汇总反馈公示、年底开展综合评定的方式，并根据形势任务的变化及时调整、补充完善，引导紧贴时代、与时俱进，在推进改革发展稳定中当先锋、作表率。
（三）民主公开，广泛参与。把群众认可作为人大代表积分管理的重要标准，在积分申报、确定等次等环节引导群众积极参与、主动监督，确保评定过程公平公正、评定结果真实准确，充分反映社情民意。
代表团每名人大代表
（一）内容设置
代表积分管理实行百分制。人大工委评定积分在90分以上的为“优秀”等次；80－89分的为“良好”等次；60－79分的为“合格”等次；60分以下为“不合格”等次。
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实现党员日常管理精细化、规范化，使广大党员学有榜样、做有方向、评有标准，激励党员积极发挥先锋模范作用，为公司高质量发展提供坚强组织保证，特制定本办法。
为深入贯彻落实党的xx大精神，加强党员教育管理工作，建立科学完善的党员考核评价机制，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，全面提升新时代党员队伍建设质量，根据文件要求，结合我县实际，现制定我县党员量化积分管理工作实施方案如下。
为深入推进“四强”党支部建设，全面加强党员队伍教育管理，探索管理长效机制，调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性，根据党章和党内有关规定，结合队伍实际，制定本办法。
在全国第24个“安全生产月”期间，围绕“人人讲安全、个个会应急－－查找身边安全隐患”活动主题，扎实开展各项工作。现就6月份党建重点工作计划安排如下，请结合当前工作实际，认真抓好工作落实。
这次会议意义重大，是我们深入贯彻落实党中央和省委关于作风建设重要部署的关键举措，也是我们加强自身建设、推动银行健康发展的重要契机。
今天能够参加年轻干部培养工作座谈会，我深感荣幸。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运和人民的福祉。近年来，我们在年轻干部培养方面做了一些工作，也有一些思考和体会，今天借此机会向各位领导和同志们汇报。
在座的各位均为我市杰出的年轻干部代表，是X市未来发展的核心力量。市委对年轻干部的成长寄予厚望，此次座谈会旨在搭建一个面对面的交流平台，倾听大家的工作进展、成长心得，深入了解在工作、学习、生活中所面临的挑战与难题，并对各位提出殷切期望与明确要求。
2025年以来，我始终以中央八项规定及其实施细则精神为标尺，深入排查工作中隐形变异的作风问题，剖析根源并积极整改。现将6个隐形变异的作风问题的具体表现、原因剖析、整改措施、整改时限及整改成效详细汇报如下
为进一步规范XXX公司固定资产管理，维护固定资产的安全和完整，提高固定资产使用效率，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和省国资委的有关规定，结合城投停车公司实际，特制定本管理制度。
是校风的灵魂，是教师在思想政治上、业务工作上、教师育人上、为人师表上的行为规范。根据《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》和《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，结合我校实际，特制定本制度，以规范我校师风师德。
为深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，全面加强党对国有企业的领导，压实党建工作责任，提升党建工作质量，根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和中央关于全面从严治党决策部署，结合我市国有企业实际，制定本考核办法。
依据国家相关法律法规及政策精神，结合本村实际情况，经全体村民广泛讨论、民主协商，特制定本村规民约。本村规民约旨在凝聚全体村民共识，规范行为，弘扬美德，促进和谐，激发内生动力，共同描绘家乡振兴发展新画卷。望全体村民自觉遵守，共同维护。
