市属国有企业党建工作责任制落实情况考核办法

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二、考核对象

本办法适用于市属国有独资、全资和控股企业党委（党组）及其领导班子成员党建工作责任制落实情况考核。考核工作由市委组织部、市国资委党委共同组织实施，考核结果作为企业领导班子和领导人员综合考核评价的重要内容，与企业领导人员任免、薪酬、奖惩直接挂钩。

三、考核内容

聚焦国有企业党建工作重点任务，重点考核以下方面内容：

在政治建设方面，重点考核学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想情况，包括党委（党组）理论学习中心组学习、”第一议题”制度执行、重大事项请示报告等情况；考核贯彻落实党_决策部署和__重要指示批示精神情况；考核执行_政治纪律和政治规矩情况；考核意识形态工作责任制落实情况；考核民主生活会质量效果。

在_领导方面，重点考核党委（党组）发挥领导作用情况，包括”三重一大”决策制度执行、前置研究讨论重大经营管理事项、落实党委（党组）研究讨论作为董事会决策前置程序等情况；考核党建工作要求写入公司章程情况；考核党委（党组）领导班子成员”一岗双责”落实情况；考核党组织研究讨论企业重大问题的机制建设情况。

在组织建设方面，重点考核基层党组织建设情况，包括基层党组织设置、按期换届、组织生活制度执行、党员教育管理等情况；考核”三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度落实情况；考核党员发展工作质量；考核党务工作者队伍建设情况；考核党建工作经费保障情况。

在干部人才工作方面，重点考核党管干部原则落实情况，包括领导班子建设、干部选拔任用、人才队伍建设等情况；考核”双向进入、交叉任职”领导体制落实情况；考核年轻干部培养选拔情况；考核人才政治引领和政治吸纳情况；考核干部监督管理情况。

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