工会信访维稳工作经验交流发言

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一、强组织、建机制，推动信访工作制度化

一是建立信访工作责任制。成立以县总工会主席为组长、班子成员为副组长、各部室（中心）负责人为成员的信访工作领导小组，将信访工作纳入全年工作的重点，常抓不懈，并聘请一名律师担任县总工会法律顾问。

二是完善源头机制。加大工会组建力度，把职工吸纳为工会会员，目前，全县共有工会组织888家，有会员121958人。各级工会组织积极行动，引导职工以理性合法的方式表达利益诉求，切实维护职工队伍和谐稳定。

三是健全职工劳动权益维护机制。积极配合劳动部门抓好劳动合同工作，指导职工与用人单位签订好工资集体协商合同，并加强履约监督。

二、强阵地、搭平台，确保信访渠道便捷化

一是强化阵地建设。提质打造服务职工中心，做到有独立办公阵地，有专职的工作人员，内设信访窗口。自提质打造以来，共接待各类来访者和电话咨询500余人（次），服务职工8000余人（次），实现了“服务一站式、维权有阵地、纠纷有人管”的工作目标。

二是搭建组织平台。县总工会服务职工中心精心指导，全县各乡镇（街道）总工会、各行业系统工会设立维权工作站（点）48个，每个维权站点设有工作员，及时处置职工信访问题。

三是畅通信访渠道。依托户外劳动者综合服务站，设立征求意见箱，职工可通过意见箱反映意见建议和信访案件，县总工会定期收集处理并给予答复。在县总工会服务职工中心设立主席信箱，职工群众可以通过线上线下两种方式向主席反映问题，畅通职工反映诉求渠道。

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