开展“九查九改”干部作风整顿活动实施方案

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二、对象范围

全局干职工，包含聘用人员。

三、活动时间

从2023年7月下旬开始至2024年1月底基本结束，之后常态化开展。活动不分批次、不划阶段、不设环节，把学习理论、查找问题、改进作风、推动工作贯通起来、一体推进。

四、活动内容

对标对表_和省委、市委重大决策部署，紧盯重点领域、重点岗位和重点环节，深入开展以“九查九改”为主要内容的干部作风整顿活动，引导全局党员干部继承和发扬_优良作风，埋头苦干，砥砺前行。

1．查找树立正确政绩观方面存在的差距，着力整改“违规决策、盲动蛮干”问题。深入查找违背新发展理念决策，热衷搞“面子工程”“政绩工程”；决策前不进行充分的调查论证，拍脑袋决策、盲动蛮干；决策过程中不讲民主，听不进不同意见，大搞“一言堂”；落实上级工作部署不考虑实际，不尊重规律、盲目下指标定任务、层层加码等问题。进一步抓好干部政绩观教育、民主集中制教育和宪法宣誓活动，加强干部日常管理监督和选人用人监督。完善重大决策前的调查论证、征求意见和集体讨论等工作程序，切实保障决策参与者的知情权、表达权，推动局党组科学决策、民主决策、依法决策。

2．查找履职尽责方面存在的差距，着力整改“不思进取、为官不为”问题。深入查找干部在履职尽责中存在的求稳怕乱、不思进取，只想当官、不想干事，只想揽权、不想担责，只当评论员，不当实干家，只当裁判员、不当运动员；在推进重大改革过程中畏首畏尾、踌躇不前，对矛盾问题回避绕行，能拖则拖；工作标准满足于“过得去、差不多”等问题。持续开展模范党支部创评活动，引导党员干部立足岗位主动想事谋事、干事成事，切实在全市模范党支部创建中发出财政声音、贡献财政智慧、体现财政力量。加强干部年度考核，完善奖惩激励机制，强化考核结果运用，努力营造“作示范、勇争先”的浓厚氛围。

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