容错纠错机制建设工作经验交流会发言

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一、强化制度构建，筑牢干部担当作为制度根基

制度建设是推动工作的基础和保障。在落实“三个区分开来”要求过程中，我们深刻认识到，只有建立科学完备的制度体系，才能为干部担当作为提供坚实支撑。为此，我们从健全制度、优化流程、强化示范三个方面发力，着力构建权责清晰、程序规范、运行有效的制度机制，让干部在干事创业中有章可循、有规可依。

（一）健全制度规范，明确容错纠错边界。一是细化适用范围。针对以往容错纠错机制存在的适用对象模糊、范围界定不清等问题，我们结合工作实际，围绕经济发展、项目建设等重点领域，明确划定容错免责适用范围。从正反两个维度出发，制定9类可容错具体情形和5类不予容错范例，同时设置符合“三个区分开来”的兜底条款，确保制度既具有原则性，又具备灵活性。制度实施以来，累计审核容错备案x件，其中同意x件，不同意x件，有效发挥制度的规范和引导作用。二是完善程序链条。为解决事后容错界定难、程序不规范等问题，我们优化完善干部干事创业容错纠错和试错备案实施办法，建立起前期评估、中期审查、后期监督的全流程工作闭环。明确容错纠错启动、调查、认定等“六步法”程序，坚持“一事一议”原则，加强组织部门与纪检、巡察等多部门协作配合，形成会商研判、效果评估等长效机制，确保容错纠错工作科学严谨、规范有序。三是强化制度衔接。将容错纠错机制与干部考核评价、选拔任用等制度有机结合，建立健全协同联动机制。在干部考核中，充分考虑容错纠错情况，对敢于担当、积极作为但因客观原因出现失误的干部，在考核评价和选拔任用上给予公正对待，切实发挥制度的整体效能，营造良好的制度环境。

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