2022年国企公司党建工作会总结讲话(2篇)

各类讲话

……(开头部分已省略534字)

一、完善基层组织建设,推进党建和业务深度融合

各级单位要坚持_组织与工作机构同步设置、党组织负责人及党务人员同步配备,确保党建工作与业务工作,实现机制对接、工作对接。一是要执行好决策前置要求,认真贯彻“三重一大”决策议事规则,发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用。二是要尽快健全_组织建设,部分控股单位原有的党组织还需按原状运行,但要尽快把这些党组织纳入公司党建范围,确保公司的业务拓展到哪里,党组织就要覆盖到哪里,切实把流动党员纳入我们的党建体系。三是要发挥党员先锋模范带头作用,组织党员干部在急难险重任务面前冲锋在前,带动全体员工争先创优积极性。四是班子成员要发挥头雁作用,深入基层,靠前帮扶,把促进生产经营任务完成作为党建工作的出发点和落脚点。五是群团工作要润物无声,公司正在融合阶段,司属各单位班子成员和公司党群工作人员应该深入走访基层,到各个项目上去召开交流沟通会,把公司的人文关怀、管理制度、发展目标传达给基层的同志们,下去后,各位分管党群的同志,一定要向主要领导传达这项精神,无论大家的业务有多忙,都一定要下基层,及时疏导职工思想,积极解决实际困难,要把组织的关怀带到基层、带到每一名员工。

二、坚持鲜明用人导向,夯实干部队伍建设

人才是发展的基础,是发展的基石。一是要树立鲜明用人导向,打造一支踏实肯干、吃苦耐劳的人才队伍。目前公司部门负责人和各单位负责同志,很多都是第一次在这个岗位工作,公司没有时间把大家培育成熟后,再去履职。面对紧迫的发展形势,大家必须在当前的岗位上一边提升自我,一边推动企业发展。二是要强化人才引进,大力打造院士团队、专家团队,引领行业发展;建立人才地图,实施定向挖掘,探索成建制引进;压实人才培养主体责任,关注后备干部和青年员工成长,制定针对性培养举措,注重轮岗历练,为后备干部和青年员工树立短期里程碑式的职业目标。三是要推进干部“三亮”,最好的管理就是率先垂范,公司班子给分公司班子率先垂范,分公司班子再给项目班子率先垂范,要一级带着一级干,一级做给一级看。四是要强化绩效考核,加大绩效考核结果运用,以不低于x%的淘汰率持续优化团队结构,激发人才效能。突出业绩导向。科学开展人才评价,优化干部配置。

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