近三年人才队伍建设情况报告

……（开头部分已省略360字）

（一）坚持党管干部原则，着力打造高素质干部队伍

xx单位始终坚持党管干部原则，突出政治标准，将提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，坚持不懈加强党性教育、政德修养、纪律建设，准确把握干部政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格。

通过不断加强_建设，认真贯彻落实_路线、方针、政策和上级党组织的各项工作部署，紧密结合全单位x个党支部建设，促进全体党员干部立足本岗、创先争优，比创业、比奉献，让广大党员干部在理论学习和工作实践中加快成长，不断增强干事创业的能力，切实打造出一支想干事、干成事、不出事的高素质干部队伍，推进xx单位经济和各项社会事业持续快速发展。

（二）完善选拔任用机制，充分释放干部队伍活力

xx单位严格遵循事业单位人事制度有关原则，适度引入竞争机制，不断完善人才选拔任用机制，充分释放干部队伍内在活力。在选聘科级领导干部方面，进一步完善《xx单位科级领导干部选拔任用工作办法》，严格遵循公布竞聘方案、个人自荐、民主推荐、资格审查、确定考察对象、组织考察、任前公示、党委研究、下文聘任等竞聘步骤，广泛听取意见，使干部选拔任用工作充分体现党管干部、民主集中、公平竞争等原则，增强选聘工作的公信度和满意度，切实打通人才晋升渠道，不断将优秀人才充实到中层管理岗位中来，为xx单位各项事业发展提供人才保障。

通过坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，不断完善选拔任用机制，进一步推进干部选拔任用工作的制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为xx单位各项事业快速发展提供坚强组织保证。

仅展示694字，全文共4020字