全市新时代党员干部队伍建设座谈会汇报发言

汇报材料

……(开头部分已省略189字)

一、坚持精准施训,健全培训机制

党员干部是党和国家事业的中坚力量,其素质和能力直接关系到党和国家事业的兴衰成败。我县深刻认识到这一点,始终坚持精准施训的原则,通过健全培训机制,不断提升党员干部的综合素质和能力水平。

(一)建立需求调研机制,精准制定培训计划。为确保培训工作的针对性和实效性,我们建立了党员干部培训需求调研机制。通过“线上问卷+线下访谈”相结合的方式,广泛收集党员干部的培训需求,从“组织需求、岗位需求、个人需求”三个维度进行精准分析,制定个性化的党员干部教育培训需求清单。今年以来,我们累计调研党员干部210余人次,收集培训需求39条,制定个性化培训班次24期,确保了培训内容的精准性和实用性。

(二)建立分类培训机制,分层分类确定培训对象。我们建立了“三级分类”筛选机制,按职务层级将干部划分为“县处级领导—科级骨干—一般干部”三类,并结合岗位属性细分乡村振兴、招商引资、社会治理等15个领域。采取“组织点训+单位推训”相结合的方式,分层分类确定培训对象,确保了培训工作的针对性和有效性。今年以来,我们共组织开展培训8期,覆盖党员干部665人次,为全县各项事业的发展提供了有力的人才保障。

(三)建立学员选派机制,精准选派参训人员。在参训人员选派中,我们紧紧围绕岗位匹配度、培训紧迫性等要素,实行“单位初审+组织复审”双把关制度。通过这一机制,我们确保了每位参训人员都能与培训内容高度匹配,从而提高了培训效果。今年以来,我们严格按照这一机制选派了参训人员,确保了培训工作的顺利开展。

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