2025年市委人才工作领导小组会议讲话

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第一，紧扣发展大局广泛引才，培育引进高水平人才，形成人才、产业相互赋能的良好局面。树牢“高精尖缺”的导向精准引才，紧扣发展大局、紧贴企业需求，加大高层次人才和紧缺专项人才引进力度。坚持“弹性引才”的制度柔性引才，刚柔并济，对高端人才、顶尖人才要“量身定制、一人一策”。要强化顶层设计。坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量共同参与的人才工作格局，持续完善和改进人才引进措施，制定更具优惠的人才政策。进一步完善引才范围和方式方法，细化各层次人才支持措施和待遇落实办法，明确人才引进、使用、服务、激励等措施。要注重调研统筹。定期开展人才需求调查，围绕高层次人才的需求状况，定期分析人才需求，建立人才需求信息库。打破单位间编制壁垒，统筹编制管理，解决单位间“有编不用”和“无编可用”的矛盾。要严把公平公正。做好人才面试工作，避免熟人打招呼，确保面试公平。纪检监察部门要在面试过程中全程监督，严把规范操作程序，在每个环节、每个过程中均有纪检监察人员参与，担起面试的全程监督工作。要优化人才环境。及时兑现高层次人才实施住房补贴、医疗健康、子女入学等政策，为高层次人才提供全方位服务。建立人才座谈例会制度，加强与专家人才之间的学习交流，听取对通许经济社会发展和人才工作的意见建议。广泛宣传近年来出台的人才政策和人才事迹，大力构建爱护人才、服务人才、成就人才的良好环境。

第二，加强各领域人才队伍建设，用好柔性引才等政策资源，积极引进高端人才。人才招引不是“一锤子买卖”，应以“引”字开篇，聚焦“留”字关键，让人才留得下、留得住、长久留，为推动高质量发展提供充足持续的人才支撑。要夯实产业根基留才。国以才立，业以才兴只有构建起坚实的产业基础，才能让人才看到未来的发展前景，进而安心扎根、施展才华。须强化规划引领，紧密结合国家发展战略，立足地方实际，抢抓低空经济、医药健康等产业“新风口”，通过政策扶持、项目引进等方式，精准布局、持续发力，推动产业集群化发展，形成特色鲜明、竞争力强的产业格局，为人才提供多元选择。积极推动产业创新升级，搭建一批高水平的创新创业园区、孵化器、众创空间等载体，鼓励企业开展技术研发，突破关键技术瓶颈，提升产业附加值，促进产学研用协同创新，吸引人才在创新实践中发挥才干。要用足用好政策留才。优化政策环境，提供具竞争力的薪酬待遇、安家补贴、科研启动资金等优厚条件，加大对继续教育、技能提升等项目支持力度，释放人才政策红利。提升服务环境，构建高效便捷服务体系，建立一站式平台，整合各类服务事项，实现“一窗受理、一网通办”，推出“人才礼遇卡”等一揽子优惠政策与便利服务，切实解决人才后顾之忧。营造文化环境，培育和弘扬尊重人才、鼓励创新的文化氛围，倡导开放包容价值观，为人才搭建交流平台，加强城市文化建设，提升品位与魅力，增强人才归属感，与城市共同书写辉煌篇章。搭好用才平台留才。深化产才协同发展，大力推动新兴研究机构和高层次实验室的建立，完善从基础研究到成果产业化的创新链条，打通人才、成果、资金流动的通道，为人才引领重大原始创新、突破关键核心技术提供支持。完善人才评价体系，破除“四唯”倾向，把人才评价的自主权交给企业和市场，以水平业绩、社会贡献等作为重要指标，推动评价标准更加科学合理。实施职称倾斜、工资待遇提升、人才资助奖励等政策，激励各领域各行业人才发挥聪明才智，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。

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