2025年上半年，xx国有企业深入贯彻落实人才强国战略，紧密围绕企业发展战略目标，坚持党管人才原则，以人才引领驱动高质量发展为核心，持续优化人才队伍结构，提升人才素质能力，创新人才工作机制，人才工作取得了显著成效。现将上半年人才工作情况总结如下。

积极适应人才工作面临的新形势、新任务、新挑战，以落实我省“1＋N”人才政策体系为牵引，以全方位培养、引进、用好人才为目标，以完善人才使用、管理、评价制度为主线，持续在“不拘一格”引才、“匠心独运”育才、“情感和鸣”留才、“和谐共融”用才上下功夫，统筹推进教育科技人才体制机制一体化改革，为学校高质量发展提供新引擎。

过去由于缺乏有效的组织和人才支持，这些优势并没有得到充分发挥。所以，在今年我们创新开展了村级集体经济组织“荣誉村长”聘任制度，这是我们在乡村人才工作领域的一次创新尝试，目的就是搭建反哺桑梓、回报家乡平台，唱响xx土特产品牌，助力乡村集体经济发展。

各级各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和习近平总书记重要讲话重要指示精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，加强党对人才工作的全面领导，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，为交出高质量发展优异答卷提供有力支撑。

为深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实习近平总书记关于选人用人工作重要讲话重要指示精神，按照上级党组织文件要求，我院党委认真开展选人用人工作自查，现将有关情况汇报如下。

深入学习贯彻党的xx大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕区域现代化高质量发展总体布局，牢牢抓住就业这一最基本的民生，服务“新质生产力特色高地、高质量发展活力强区”建设，持续完善社会保障体系，筑牢民生底线，全面完成各项目标任务。

大家工作做的再多、认为做得再好，如果体现不到考核成绩上，所有工作等于徒劳。我们召开这次会议，更重要的是透过指标看本质，更多看到工作态度、方法、能力等方面存在的问题，深刻剖析原因，真正解决问题、补齐短板。

制定了《2024年人才工作要点》《2024年党建工作要点》等文件，将人才工作纳入全年党建工作计划，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核；定期召开专题会议研究人才工作，及时解决人才工作中出现的问题，有效推动人才工作任务的完成。

在复旦大学参加“聚焦海外引才、纵深推进产－才－城融合发展”专题研讨班，认真听取了xx个专题讲座，参加了xx个现场教学，进一步升华了人才工作思想认识，拓宽了谋划人才工作思路，增强了做好人才工作能力。

今年以来，公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党管人才为根本原则，逐步实现了人才队伍常态化培养、阶梯化配备、系统化运行。党委组织部门作为服务和保障人才工作高质量发展的关键力量，积极发挥承上启下、组织实施的职能作用，围绕企业发展战略和人才成长规律，不断创新人才工作思路，为企业高质量发展提供了坚强保障。