市委编办关于年轻干部培养工作情况报告

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（二）坚持党性立根，坚定信念守初心。市委编办积极探索党性教育新路径，以“清廉编办·知行先锋”为抓手，推动年轻干部在“知信行合一”上下功夫，锻造过硬品格。丰富主题党日形式，组织年轻干部开展循迹溯源学思想促践行，赴余姚横坎头村新时代文明实践站、浙东抗日根据地旧址群等红色教育基地和中国科学院材料所、人形机器人创新中心等新质生产力重要平台，深刻领悟中国_人的精神谱系，深切感受新质生产力魅力，激发年轻干部传承红色基因、投身改革实践的内生动力。抓实岗位建功行动，结合全年机构编制工作要点，推动年轻干部结合岗位实际，主动揭榜认领重点任务74项，并纳入闭环管理、量化考评、亮晒比拼，每季度评选“知行先锋”，大力营造比学赶超、争先进位浓厚氛围。建立复盘检视机制，每月组织年轻干部开展工作复盘检视，从主观、客观两方面深入剖析卡点短板，集体研讨解决对策，形成改进行动清单，今年以来已落实改进行动事项80余个，有效帮助年轻干部提升问题察觉能力，优化工作思维和行动方式。

（三）坚持实践赋能，担当作为促发展。市委编办始终坚持“全国争一流、全省争第一”的追求导向，把基层一线、改革一线作为年轻干部的“练兵场”“磨刀石”，强化担当作为、推动改革创新、打造先行成果。“盲盒”挑战强赋能，围绕高质量发展和高效能治理要求，设立重点调研课题和重点改革任务等挑战项目12项，年轻干部自主组建团队，随机抽取挑战任务，建立“同题共答”导师帮带机制，定期开展交流研讨，推动年轻干部勤研学、善协同、勇探索、肯实干。改革一线显担当，注重在攻坚克难中锤炼干部，创新“改革突击队”等做法，激励年轻干部投身到深化机构改革、建立乡镇（街道）履职事项清单、完善基层治理体系等重大任务中摔打，在实践实战中加快成长成才，10余名年轻干部获评市级以上各类荣誉。“四下基层”促民生，组织年轻干部深化开展“联入走访”“走亲连心·解忧帮困”等活动，聚焦教育、医疗、养老等民生关切，深入基层调查研究，加快构建与人口变化相适应的人员编制统筹保障供给机制，助推基本公共服务均衡可及、优质共享，相关改革做法被_编办、省委编办简报杂志刊发推广。

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