2024年度抓基层党建工作反馈问题整改工作方案

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二、存在问题及整改措施

（一）党建责任压力传导还不够严实，个别企业基层党组织书记在换届后未能尽快转变工作角色，责任感还不够强

1．加强培训教育，提升履职能力。组织开展基层党组织书记专题培训班，邀请党建专家、优秀党组织书记进行授课，重点围绕党建工作责任制、党组织书记职责、党建业务知识等内容进行培训，提升基层党组织书记的政治素质和业务能力，帮助其尽快转变工作角色，增强责任感。建立线上学习平台，定期推送党建工作政策法规、优秀案例等学习资料，供基层党组织书记自主学习，拓宽学习渠道，提升学习效果。同时，设立学习交流论坛，鼓励基层党组织书记分享工作经验和心得体会，促进相互学习、共同提高。

2．强化责任落实，完善考核机制。进一步明确基层党组织书记抓党建工作第一责任人职责，制定党建工作责任清单，将党建工作任务细化分解到具体责任人，确保责任落实到位。签订党建工作责任书，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。完善党建工作考核评价机制，加大党建工作在企业综合考核中的权重，将考核结果与企业领导人员的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，对党建工作落实不到位的党组织书记进行约谈、问责，切实增强其抓党建工作的责任感和紧迫感。

3．加强监督检查，推动工作落实。建立健全党建工作监督检查机制，定期对基层党组织党建工作开展情况进行检查，及时发现问题，督促整改落实。通过实地走访、查阅资料、个别访谈等方式，对基层党组织书记履职情况进行监督检查，确保其认真履行党建工作职责。建立党建工作问题台账，对检查中发现的问题进行梳理汇总，明确整改要求和整改时限，实行销号管理。定期对问题整改情况进行“回头看”，防止问题反弹，推动党建工作各项任务落到实处。

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