开展基层党建“固本培元”行动实施方案

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2.选优配强基层党组织书记。坚持把政治标准放在首位，按照《中国_支部工作条例（试行）》规定的标准，选优配强农村党支部书记。突出抓好村（社区）党组织书记选配工作。严格落实村党组织书记县委组织部备案管理制度。持续深化“双雁”工程，抓好驻村工作队、乡村振兴工作组管理，落实驻村工作队常态化督导和工作动态简报机制，每月刊发驻村工作简报。选优配强各领域基层党组织书记，持续开展“兵支书”“特聘村主任”建设试点工作。采用“选储育用汰”模式，建立150个村级后备干部库，做好全县村级党组织书记后备队伍储备工作。制定村级干部队伍培训计划，每年开展村级党组织书记培训班、村“两委”干部培训班。开展村干部学历水平提升三年行动，提升村级干部队伍综合素质。

3.选优培强基层党务干部。根据工作需要，把党性强、责任感强、事业心强、热爱党务工作、有培养发展前途的优秀年轻党员干部放到党务岗位上锻炼，有力保障基层党务干部政治待遇。坚持把提高党建工作指导员、党务工作者能力素质作为推动工作的重要抓手，各党（工）委每年至少举办1期党务工作培训班，每月至少固定1日用于研讨、学习、检查党建工作。全县每年举办1期党建相关案例研讨评选大赛，评选优秀创新案例选题，提高全县各基层党组织党务干部业务能力和水平。

二、聚焦基本制度，强化教育管理

4.加强基层党员队伍教育管理。高质量做好发展党员工作，注重从产业工人、青年农民、高知识群体、非公有制企业和社会组织从业人员等群体中发展党员，把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内。严把发展党员入口关，严格落实好发展党员联审制度、入党积极分子近亲属备案制度，坚持每月开展发展党员联审工作，提前3个月进行入党积极分子近亲属备案，优化党员队伍结构。全面推广使用“xx党建云”信息平台，落实好基层党组织、党员信息维护和组织生活上传等常态化日常工作。建立健全流动党员信息库，探索出台流动党员管理办法，引导流动党员主动亮身份，接受流入地和流出地党组织双重教育管理。

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