区委宣传部基层宣传文化人才队伍建设规划工作方案

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二、主要目标

－－－－扩大人才总量。到2023年，区、镇宣传文化管理干部基本足额配备，岗位空缺率不高于5％。各镇街党委确保配备1名专职宣传干事，镇文化体育站编制配备不少于2名，各社区党总支部确保配备有1名宣传委员，配备1名以上专职村级公共文化专管员。区委宣传部要建立基层宣传文化人才库和宣传文化队伍名册，确保人才库中创作人才、乡土人才、柔性人才、经营人才、新领域人才数量逐年增加。

——提升人才素质。进一步优化人才队伍的年龄、专业、学历结构，到2023年，区委宣传部、区科教文体局分管宣传文化领导和各镇街宣传委员中，大学专科以上学历、有宣传文化相关专业的要占xx％以上。宣传文化系统新进干部，应具有相关专业大学本科以上学历。区、镇宣传文化管理干部内接受宣传文化业务培训时间不少于3周，其他类型宣传文化人才接受业务培训时间不少于2周，不断增强基层宣传文化人才队伍的脚力、眼力、脑力、笔力。

——优化人才环境。2023年4月底前，区委宣传部要根据《xx市贯彻落实〈xx省基层宣传文化人才队伍建设规划〉的工作方案》，制订出台xx区配套落实方案，逐步建立健全与基层宣传文化发展相适应的人才工作体系和政策体系，进一步完善人才引进、培养、使用、评价、激励和保障机制，基本建立基层宣传文化人才“安、专、迷”的环境。

——发挥人才作用。各类人才对基层宣传文化事业发展的支撑作用显著增强，管理人才专业素养进一步提高；创作人才数量有较大增加，推出较多具有时代特征、xx特色、群众欢迎、成风化人的精品力作；乡土人才、柔性人才队伍不断壮大；经营人才经营管理水平得到提高，文化产业进一步做大做强；新领域人才进一步规范管理、团结凝聚。

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