提升乡村振兴软环境心得体会1200字

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各具特色的乡风文化软环境。

良好的乡风具有浸润人心、引领向善、规范行为、凝聚力量的积极作用。打造各具特色的乡风文化软环境，让文化“软实力”成为乡村振兴“硬支撑”，一方面需要党员干部、道德模范、乡贤群体等“关健少数”的示范带动，让爱党爱国爱集体、勤劳致富、勤俭节约、尊老爱幼、守望相助等优良社风乡风、家风在农村落地生根，使之成为激励农民群众特别是脱贫群众奋发图强、追求美好生活的强大精神力量。另一方面可以“五星三A”创建为抓手，在发掘和开发农村特色文化资源上下功夫，突出自身亮点，将乡风文化资源与现代产业相结合，让老百姓习以为常的农特产品、传统小吃、传统手艺等走进大众视野，走入千家万户，形成文化生产力；同时要因地制宜，提炼文化主题，在特色党建品牌基础上打造乡村特色文化品牌，并通过数字化改革，建立村级文化宣传公众号，使“数智化”成为外界了解乡村的窗口，加强文化吸引力。

积极开放的人才发展软环境。

乡村振兴，人才是关键。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，要吸引人才、留住人才，环境至关重要，环境好了，人才自然会集聚过来。因此我们在优化乡村硬件设施的同时，也要从多方面多维度提升人才发展软环境。要发挥党管人才的优势，选拔一批ZZ思想好、带富能力强、群众基础好、敢于挑担子的党员担任“一肩挑”村党ZZ书记；坚持好“驻村指导员”制度，选配一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才充实到乡村振兴一线，提高“头雁队伍”整体素质。同时通过资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，吸引大学生到农村就业创业；通过职业教育和各类技能培训，大力培养新型职业农民。只有“真金白银”投入加上“真心实意”的服务，才能让人才动心、放心和安心。只有营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的软环境，才能使农村从人才流失的洼地变成人才回流的高地。

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