《国有企业管理人员处分条例》廉政党课：握紧纪律尺子 铸牢廉政基石以“铁纪律”护航集团高质量发展

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我看了一下今天参会人员，都是集团的党员、管理人员以及关键岗位人员，正好也借此机会，为大家紧一紧党纪法规“思想发条”、拧一拧红线底线“廉洁螺丝”。下面，我以《握紧纪律尺子铸牢廉政基石，以“铁纪律”护航集团高质量发展》为题，讲四个方面内容。

第一，充分认知《国有企业管理人员处分条例》精神内涵

2024年5月28日，国务院__签署国务院令，正式发布《国有企业管理人员处分条例》（国令第781号，以下简称“《条例》”）。《条例》共7章52条，主要规定了适用对象的范围、处分工作的原则、处分的种类及其适用、国有企业管理人员违法行为、处分工作监督制约机制等内容，于2024年9月1日起施行。

（一）《条例》的出台背景

党_、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。_xx大报告明确提出，深化国资国企改革，提升企业核心竞争力。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。

加强国有企业管理人员队伍建设，强化全面监督，是贯彻落实__关于国有企业改革发展和_建设重要论述，落实《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《公职人员政务处分法》）有关规定，深入推进国有企业改革深化提升行动，推进国资国企治理体系和治理能力现代化的必然要求。长期以来，关于国有企业管理人员的处分规定散见于各行业领域法律法规文件和企业内部管理制度中，国家层面没有对处分的种类及其适用、处分的程序等作出专门规定。2020年出台的《公职人员政务处分法》明确国有企业管理人员是公职人员；对公职人员的违法行为，规定了由监察机关给予政务处分和由任免机关、单位给予处分的制度机制；明确由国务院及其相关主管部门结合国有企业的实际情况，对国有企业违法的公职人员处分事宜作出具体规定。因此，有必要制定一部行政法规，建立健全国有企业管理人员监督制约机制，统一规范对各级各类国有企业管理人员的处分事宜，为打造忠诚、干净、担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供强有力的法治保障。

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