党员干部结合“五察五破”“六问”要求个人自查剖析发言

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（二）在“察工作标准，破甘居中游之冰”方面。一是干事创业谋划不够。政治部事务性工作多，导致对一些工作深入思考、系统谋划不够，工作处于疲于应付状态。比如：对如何发挥表彰奖励工作的杠杆作用和推进宣传文化工作高质量发展等方面研究的不深入、成效不明显。二是干事创业攻坚不够。虽然对部内服务管理方面进行了一些探索，也找到了一些行之有效的办法，但在主动担难，创新方法，研究和解决工作中热点难点问题上还做得不够。比如：对怎样加强宣传文化建设与表彰奖励有机结合起来，激发队伍战斗力方法措施还不到位。三是干事创业韧性不够。工作主动协调性不够，争取领导重视不够，抓工作的韧劲不够，持久性不足。缺乏工匠精神，抓工作有时大而化之，既不具体，也不深入。如督办反馈有时进度滞后，我应负主要责任。

（三）在“察能力素质，破平庸守成之冰”方面。一是政治敏锐性还不够强。自己能严格遵守_政治纪律和政治规矩，说老实话、办老实事、做老实人，能如实向组织反映和报告情况，自觉把思想和行动统一到市局党委的决策部署上来，但在思想深处对遵守_政治纪律和规矩的重要性认识还不够，认为只要自己不违反党纪党规就行，对一些错误言行、负面言论不能旗帜鲜明的反对和制止。二是存在“老好人”现象。对一些自认为无关宏旨的事情，即使有想法、有建议，也报着“多一事不如少一事”的心理，能避就避、能躲则多。看到问题还习惯于“睁一只眼闭一只眼”，听到反映也有“左耳进右耳出”的情况，不同程度存在“多栽花，少挑刺，多说是，少说不”的好人主义现象。

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