2024年整治形式主义为基层减负工作情况汇报（3篇）

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一是强化“精减”措施。每年年初针对文山会海问题制定“瘦身计划”，将干部、党建、人才等领域的工作尽量合并发文，减少普发性文件，非必要文件一律不发。2022年，单位文件下发数量减少50％，2023年进一步减少至45％。对于内容相似、时间接近或参会人员重叠的会议，尽量合并召开或交叉召开，能不开的会议一律取消。2022年会议数量削减40％，2023年追加减少至35％。大力提倡深入基层的蹲点调研，开展具体问题的精准研究，全年度实施“一线探访”活动累计达200余次，坚决杜绝“痕迹主义”。在进行综合性督查检查时，同类事项合并检查，能够合并检查的项目一律合并，不必要的检查一律减少。2022年检查次数减少30％，2023年减少25％。。

二是强化“减负”措施。积极推行“清单管理”制度，明确各级各部门的职责边界，有效避免工作重复和推诿扯皮现象。制定《基层工作减负清单》，详细列出需减少的各类报表、台账、材料等事项，确保基层干部能够将更多时间和精力投入到实际工作中。具体数据显示，2022年减少各类报表、台账和材料数量达60种，2023年再减少至50种以下。加强对基层减负工作的督查指导，定期听取基层反馈意见，及时调整优化减负措施，确保减负工作取得实效。通过定期组织基层座谈会和反馈会，2022年收集到反馈意见200余条，2023年则增至250条。

三是强化“激励”措施。着重激发基层干部的积极性和创造力，通过建立健全激励机制，鼓励基层干部担当作为、勇于创新。实施“一线工作法”，要求机关干部深入基层一线，了解实际情况，解决实际问题，增强服务意识和能力。2022年，开展一线调研活动共计100次，2023年增加至120次。大力提升基层干部培训力度，2022年举办各类培训班30期，培训人次达800人次，2023年则增至35期，培训人次突破1000人次。通过一系列激励措施，基层工作注入了新的活力和动力。

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