残联开展“六个不让”活动、加强机关效能和作风建设实施方案

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二、主要任务

加强机关效能和作风建设，要突出重点，注重实效，标本兼治，抓好落实。要着重抓好以下四方面的工作，促进机关效能和作风建设的整体推进。

（一）改进工作作风

1、进一步转变领导方式，提高服务水平和服务质量。单位领导和机关中层干部要经常深入基层倾听意见，开展调研工作。定期到基层了解情况、指导工作、解决问题。要主动为基层残联排忧解难，对基层残疾人反映的热点、难点问题，要做到事事有着落，件件有回音。机关工作人员要严格坚持“三个不准”：不准在首问中出现推诿或扯皮，不准在值班或接待来访等服务工作中脱岗，不准与残疾人发生争执或争吵，要积极主动地为基层残联和残疾人服务。

2、坚持深入基层、调查研究。各科室要结合残疾人事业发展的重点工作，每年确定调研主题，主动深入基层和残疾人征求意见，切实把握影响残疾人事业发展、残疾人高度关注、社会反映强烈的重点、难点问题，结合部门工作实际，提出针对性、操作性强的建议或调研报告。每年至少完成一篇有较高质量的专题调研报告。建立调查研究考评制度，并列入科室年度考评内容。

3、规范办事行为，严明纪律，进一步提升机关干部形象。开展争创优秀处室活动，营造依法办事、廉洁从政、文明服务的良好氛围。严肃工作纪律，规范机关工作人员办事行为，对机关工作人员实施三条禁令：禁止工作日午餐饮酒，禁止上班时间玩电脑游戏，禁止机关工作人员到基层工作时参与用公款支付的高消费娱乐活动。对违反规定者，分别予以诫勉谈话、通报批评、调离岗位等处理。

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