落实巡视巡察反馈意见整改工作个人对照检查材料
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- 理论根基不够实
- 党性淬炼不够多
- 工作劲头不够足
今后努力方向和改进措施
- 深化理论武装，自觉提高政治站位
- 聚焦主责主业，强力推动工作落实
- 履行政治责任，全面加强指导监管
根据xx党组《关于印发xx党组落实xx巡视组巡视反馈意见整改工作方案的通知》等有关部署要求，结合自己的分管工作和职责，我对照巡视反馈涉及的有关问题，深入检视，全面反思，剖析根源，提出确切可行的整改方向和措施，现将自己对照检查情况汇报如下：
一、对照检查存在的问题
对照巡视反馈有关选人用人及人才支撑方面存在问题自我查摆，自己在以下几个方面存在不足：
（一）勇于创新、敢于担当的精神有所不足。作为党员领导干部，我在日常工作中努力做到“在其位、谋其政、负其责”，认真落实和推进自己分管的各项业务工作，但面对人事管理尤其是选人用人方面的工作时，勇于创新、敢于担当的精神有所不足，主要表现在顾虑太多，习惯于遵循过去的经验和做法，求稳的思想比较严重；或者认为党管人事，只要涉及选人用人都是在党委会议讨论集体决策，我作为分管领导最重要的是顾全大局、服从决议，个人的意见和想法没必要过多表达，工作中多以服从、执行为主，提出不同意见的情况较少。
（二）有关制度规定执行不够到位。我单位历来在人事管理特别是选人用人方面都有严格要求，作为分管领导，我高度重视有关制度的建设和执行，做了大量工作：一是重视制度建设，组织人教科根据上级有关文件精神制定《xx单位科级领导干部选拔聘用管理办法》《xx单位劳动人事管理办法》等一系列规章制度，并及时修订完善；二是注重业务能力提升，每年积极选派干部参加各类人事管理方面的教育培训，内容涉及人事管理、工资、保险、公积金、档案、招聘培训等方面。但人事工作综合性强、程序严谨、关注度高，在实际工作中，尽管做出了许多努力，也切实提升了工作成效，但在人事管理和选人用人方面依然存在有关制度规定执行不够到位的情况，主要表现在对有关干部定期轮岗的规定执行不严格等。
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