上届巡视以来干部队伍建设情况报告

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一是坚持在组织把关上不动摇，做到公道公正选用干部。牢固树立正确的选人用人观，发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，切实把党管干部原则落到实处，不断提高选人用人水平。突出政治标准，在选人用人中突出政治标准，重点考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决把政治上不合格的挡在“门外”，牢牢把住干部选任第一道关口。突出实干导向，鲜明倡导“不唯年龄看本领，不唯资历看能力”的选人用人导向，坚持以发展论英雄，以实绩排座次，把干部政绩和贡献作为选拔任用的重要依据，切实把有担当敢作为的人放到领导岗位，真正做到了让“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”。突出事业为上，坚持以事择人、人岗相适的原则，注重选拔专业素质高、综合能力强的优秀干部，盘活用好全县干部资源，不拘一格选拔优秀干部，切实把最合适的人放到最合适的岗位。x年以来，就有x名优秀的事业编制干部提拔到领导岗位，x名调任到行政单位任职，让全县事业编制干部看到希望，鼓足了干劲。

二是坚持在严格程序上不动摇，做到规矩规范提拔干部。严格遵守组织纪律和组织程序，始终做到标准化流程、标准化作业，确保干部工作标准化、规范化水平。严把推荐提名关，坚持用“领导班子认可、民主推荐过关、个人素质过硬”的标准选拔任用干部，在x年乡镇领导班子换届过程中，严格按照述职述廉、民主测评、民主评议、全额定向推荐、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价等八个步骤对乡镇领导班子进行综合分析评价，在此基础上提出乡镇换届人事安排方案；严把讨论酝酿关。在讨论决定干部任免事项时，坚持做到“五个不研究”，即没有经过民主推荐的不研究；没有经过组织考察的不研究；程序不对、材料不齐的不研究；出席常委会成员达不到三分之二的不研究；群众有反映的，在问题没有核实清楚之前不研究，保证了执行干部工作制度不动摇、不变更、不走样；严把票决制度关。制定了《县委常委会讨论任用干部票决制》，并在实际工作中不断加以完善，x年x月以来，凡是拟提拔任用、交流或免职的科级干部，都在县委常委会上进行投票表决，票决通过的，按程序公示、任免，票决未通过的，不予提拔，真正实现了“集体决策”，确保了选人用人的质量。

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