国企解决干部队伍中存在的不担当、不作为、乱作为、假作为问题更好激发干部干事创业积极性的调研报告

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（二）激发干部干事创业积极性是提升企业竞争力和创新力的发展需要。作为企业的核心管理者和领导者，干部的积极性直接关系到企业的整体发展水平。只有干部队伍充满活力、敢于创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过激发干部的创业精神，可以推动企业迅速适应市场变化，抓住商机，打破传统思维定式，引领企业朝着更加创新化、国际化、数字化的方向发展。干部的积极性和创业精神不仅可以激发整个团队的工作热情，增强团队凝聚力和战斗力，还能促进企业内部各个层面的协同合作，实现资源的最大化利用，提升企业整体运营效率与绩效。

（三）激发干部干事创业积极性是促进企业持续发展的核心动能。随着市场环境的变化和技术进步的日新月异，企业需要保持活力和创造力，不断进行创新和变革，才能跟上时代的步伐并保持竞争优势。通过激发干部的创业精神，可以推动企业走出舒适区，勇于尝试新的业务模式、创新产品和服务，适应市场需求的变化，实现企业的持续发展和长久盈利。同时，引导干部团队形成创业文化，鼓励员工勇于担当、勇于创新，提供发挥才能的舞台和机会，激发全员的工作激情与创新意识，共同推动企业向着更加稳健和可持续的方向发展。

二、激发干部干事创业积极性的原则

激发干部干事创业积极性，需遵循以下几个原则：

（一）短期与长期相结合的原则。通过建立健全岗位绩效工作制，用日常奖金、绩效工资等短期激励稳定干部队伍，同时通过运用多样化激励方式等手段，让干部个人利益与企业未来价值捆绑在一起，增强干部对实现企业持续健康发展的责任感、使命感。

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