从三河市“颜色禁令”谈党员干部如何树立和践行正确的政绩观

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政绩观是世界观、人生观和价值观在领导干部身上的具体体现，是衡量领导干部履职尽责、干事创业的一把标尺。政绩观正确与否不仅影响到党员干部个人的健康成长，更关系到党和人民事业发展。“决策乱画饼，落实翻烧饼”现象之所以屡禁不止，本质上还是政绩观的严重扭曲，侵蚀了基层治理根基——有的干部把决策权异化为“指挥棒”，政策制定脱离实际，基层治理惯用“一刀切”，“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”现象屡禁不止；有的考核导向偏差催生“对策式落实”，面对决策随意、执行违规的困境，基层只能以形式主义应付形式主义；有的监督机制失灵形成“背锅链”，干部明知隐患却被迫“蒙眼狂奔”，问题暴露后又成问责主体。政绩观是一个思想问题和作风问题，更是一个政治问题和党性问题，这些病灶折射出的是少数干部扭曲的权力观与错位的政绩观，深层根源在于理想信念动摇、宗旨意识缺失、政治意识淡漠、党性修养匮乏，在世界观、人生观、价值观、地位观、发展观等方面出现了偏差。

__深刻指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”党性强不强、纯不纯，直接影响着党员干部政绩观正确与否、牢固与否。党员干部要做出业绩、干出实绩、留下政绩，必须发挥党性的决定性作用，从思想上解决好“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题”的问题，既做好让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事“显绩”，又做好为后人做铺垫、打基础、利长远的好事“潜功”，创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

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