文明标兵单位创建工作情况汇报

汇报材料

……(开头部分已省略235字)

一、坚持凝心聚力,不断夯实创建基础

一是高位推动。局党组始终把文明创建摆在重要位置,成立了以局党组书记、局长为组长的领导小组,明确了分管领导和责任科室,构建了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓、科室各负其责、工青妇踊跃参与”的工作格局。

二是党建带动。全面加强基层组织建设,“五化”支部达标率100%,2个支部获评市直机关“基层党建示范点”。开展党建培训7期,参训人员近1500人次。严格落实“三会一课”“纪实管理”“双述双评”等制度,完善了党建基础台账。广泛开展主题党日、党员进社区等活动,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三是保障驱动。按照“有规划、有制度、有队伍、有保障”的要求,制定了创建方案,创建工作与业务工作同规划、同部署、同落实。建立文明创建经费保障机制,加强软硬件设施建设,夯实了创建基础。健全工作责任制,将文明创建纳入局系统年度绩效,同步考核。

四是宣传发动。大力宣传引导,设置文化墙,安装文明创建宣传牌,利用电子屏滚动播放文明标语,创建知晓率、参与率均达到100%。

二、坚持内外兼修,大力培育文明风尚

一是树牢“四个意识”,铸就绝对忠诚的政治品格。把党史学习教育作为检验政治觉悟和工作能力的首要重大政治任务来抓,组织全局党员干部分层次、多平台、多视角深入学习党史,形成了领导干部带学、各党组织促学、专题宣讲引学、党员个人自学“四学联动”的良好氛围。制定并扎实开展了“十个一”的学教活动,如湘赣边红色专列主题教育培训活动、党史学习教育专题演讲比赛、“我身边的红色故事”党史学习教育征文活动、“百舸争流、千帆竞发”百年千题党史知识竞赛、“水墨丹青、壮丽百年”离退休干部书画文作品展等,让党员“活”学党史,“乐”学党史,推动党史学习教育走深走心走实。

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公司员工待岗管理办法(附待岗审批表、通知书)

为进一步加强企业管理,促进员工爱岗敬业,优胜劣汰,提高工作效率,逐步建立和完善能上能下、能进能出的市场化用人机制,优化员工队伍结构,促进员工合理流动,充分调动在岗员工的积极性,维护企业高质量发展,结合公司实际,特制定本办法。

2025年“党建+”工作模式要点(10条)

深化新思想教育,每月开展至少一次专题学习研讨活动,邀请专家深度解读,确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制,每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析,及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台,推送生动有趣的思政学习内容,增强学习的吸引力和实效性。

市直单位作风建设学习教育查摆问题清单(六个方面共18条)

虽然对中央八项规定精神有一定的了解,但在学习过程中,往往侧重于表面的条款记忆,缺乏对其背后深刻内涵和重大意义的深入思考。例如,在学习关于加强党的作风建设、密切党同人民群众血肉联系的相关内容时,没有从历史和现实的角度去分析其重要性,只是机械地接受,没有真正将其融入到自己的思想体系中,导致在实际工作中对一些作风问题的认识不够敏锐,不能从党性的高度去对待和处理。

作风建设学习教育心得体会和交流发言金句(六个方面共60条)

1. 筑牢“学”的基础,在深钻细研中领悟核心要义,在对照检视中找准差距短板,在躬身力行中展现责任担当。2. 以系统思维把握理论精髓,以问题导向校准实践偏差,以创新理念推动作风转变。

组织部青年干部座谈会讲话

今天,我们组织部有幸在此与大家欢聚一堂,共同探讨青年成长与时代责任这一重大课题。首先,我要向大家表达诚挚的谢意,感谢大家在紧张的工作学习中抽出宝贵时间,参加此次座谈会。我们组织部始终致力于为广大青年的成长和发展提供坚强支持和有力帮助。今天,我们期望通过深入交流,更精准地把握大家的需求和愿景。

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