街道党工委深入贯彻_八项规定精神学习教育检视问题整改情况报告

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（二）工作作风层面。工作中仍存在形式主义、官僚主义的痕迹。在一些工作推进过程中，存在重部署、轻落实的现象，对工作的实际效果关注不够。比如，在开展社区环境整治工作时，虽然制定了详细的方案和计划，但在具体实施过程中，对整治效果的跟踪检查不够严格，导致部分社区出现整治后反弹的情况。同时，工作中存在推诿扯皮、效率不高的问题，部门之间协调配合不够顺畅，影响了工作的整体推进。在处理群众诉求时，存在回应不及时、解决不彻底的情况。有的干部对群众反映的问题缺乏主动担当的意识，习惯于将问题层层转交，未能第一时间深入了解情况、解决问题。例如，x小区居民多次反映楼下商铺噪音扰民问题，相关部门在接到投诉后，未能及时与商铺经营者沟通协调，导致问题拖延了一个多月才得到解决，引起了群众的不满。此外，在会议和文件管理方面，还存在会议数量偏多、文件篇幅过长的问题，一定程度上增加了基层负担。据统计，学习教育开展前的半年内，街道召开的各类会议较往年同期增加了15％，印发的文件数量增长了10％，其中部分会议和文件内容存在重复、冗长的情况。

（三）服务群众层面。在服务群众的意识和能力方面还有待进一步提升。部分干部对群众的需求和诉求了解不够深入，缺乏主动深入基层、深入群众的积极性和主动性。在开展走访慰问、调研活动时，存在走过场、流于形式的现象，未能真正倾听群众的心声，为群众解决实际问题。例如，在春节前的困难群众走访活动中，个别干部只是简单地送上慰问品，没有与群众深入交流，了解他们在生活中遇到的具体困难和需求，导致一些帮扶措施缺乏针对性和实效性。同时，在服务群众的方式方法上较为单一，缺乏创新意识，不能很好地适应新时代群众工作的新要求。在解决群众关心的热点难点问题，如就业、教育、医疗等方面，还存在不少短板。以就业服务为例，虽然街道定期举办招聘会，但招聘岗位与求职者需求匹配度不高，且对就业困难人员的跟踪帮扶不够到位，导致部分求职者未能实现稳定就业。据统计，去年街道举办的10场招聘会中，达成就业意向的人数仅占参会人数的30％，且半年内离职率达到了20％。

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