2025年产业工人队伍建设改革工作情况

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（二）实施赋能成长行动，提升产业工人队伍技能素质。一是加强职业技能培训。加大校企合作力度。着眼培养产业紧缺型技能人才，广泛开展职工技术等级培训、岗位技能培训，满足不同层次职工的培训需求，通过师徒结对、技能竞赛、技术比武等活动，提升产业工人技能水平。截至目前，全县共完成培训62563人次，其中，引导性培训45507人次，专项培训830人次，技能培训16226人次。二是搭建建功立业平台。把技能练兵、比武竞赛活动贯穿于生产全过程，实现劳动技能竞赛常态化、普遍化。目前，已开展技能竞赛4场，参与职工173人次；开展劳动竞赛6场，参与职工349人次。发挥劳模示范引领作用，以劳模创新工作室创建为载体，已创建劳模创新工作室3个、职工创新工作室4个。搭建创新创造平台，鼓励产业工人立足生产岗位，积极参与“五小”创新活动，切实提升产业工人赋能成长成果转化实效。三是强化示范带动效应。持续深入开展典型培育和选树工作，抓实3家市级试点的产改工作、通过调研指导等方式逐步推进县级试点产改工作。支持产业工人创新创造，今年以来，成功选树2家企业申报x市五一劳动奖、2家企业车间申报x市工人先锋号、7名职工申报x市五一劳动奖章，推荐4名一线职工申报“x工匠”。

（三）实施维权服务行动，促进产业工人合法权益维护。一是健全维护劳动权益的制度规定。强化源头参与，完善政府、工会、企业三方协调协商机制，推进工资集体协商提质增效，努力构建和谐劳动关系。目前，在已建工会企业中，签订工资专项集体合同31份，覆盖企业254家、职工6925人，集体协商建制签订率达91.04％。二是着力构建和谐劳动关系。深化“法院＋工会”“人社＋工会”“工会＋律师”等多方协作联动机制，建立健全职工来信来访工作制度和登记制度，接待信访3件，涉及人员3人，已全部完结，办结率为100％；在12351 x省总工会服务职工热线系统签收分派工单并在规定时间内办结，共接收工单13例，处理完结分派工单12例；联合县人社局、县工信局等部门深入到劳动密集型企业开展劳动用工、社会保险、劳动合同签订等情况检查，开展劳动用工“法律体检”活动1场，涉及企业2家。三是增强劳动安全生产意识。持续深入开展“安康杯”等安全活动，加大安全生产宣传力度，通过竞赛推动企业落实劳动安全生产主体责任，维护产业工人生命安全与健康权益，提升产业工人安全生产意识。四是加大帮扶服务力度。坚持分级管理，精准帮扶，动态帮助困难产业工人解决实际困难，对困难产业工人家庭实施“金秋助学”“医疗互助”“常态化送温暖”“技能培训促就业”“结对帮扶”等帮扶救助，让产业工人充分感受到党委、政府和工会组织的温暖。

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