市直机关单位领导班子及其成员的政治画像评价报告

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在决策机制方面，领导班子认真执行“三重一大”集体研究制度，“一把手”严格遵循“四个不直接分管”规定，秉持民主集中制原则，依规组织召开党组会、行政办公会等各类会议，杜绝独断专行现象，着眼全局、达成共识，营造出良好的民主氛围。严格落实中心组学习和“三会一课”制度，按时参加双重组织生活，认真开展批评与自我批评。班子成员以身作则，廉洁奉公、注重家庭家教家风建设，如实申报个人重大事项，管理好亲属和身边工作人员，自觉接受组织与群众的监督，党内政治生活严谨有序，政治文化积极向上。在干部选拔任用方面，贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，严格选拔程序，保障干部队伍清正廉洁、健康发展。

（二）不足之处

1.理论学习深度不足

整体上对中国特色社会主义理论体系的学习不够深入，理解存在一定的表面化倾向。部分成员未能深刻领会理论的核心要义，在将理论与实际工作结合时缺乏深度与广度，导致在工作中运用理论指导实践的能力有所欠缺。

2.工作创新与谋划不足

少数成员在分管工作中，对工作的前瞻性规划不够充分。面对新的工作形势和问题，创新意识和能力较弱，工作中缺乏亮点，难以形成可推广的先进经验，一定程度上影响了工作的质量和效率提升。

3.党建党风廉政建设工作督促不足

部分成员由于业务工作繁忙，对分管部门的党建党风廉政建设工作投入精力较少，亲自督促检查的力度不够，可能导致党建党风廉政建设工作在基层落实不到位，存在薄弱环节。

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